基层公务员涨工资并不矫情

近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何？昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”（2014年11月20日新华网）

据统计， 2015年全国公务员报考报名人数较往年骤减，竞争相对减小。京考的降温在一定程度上反映出基层公务员工资待遇偏低的不争的现状。在网上频频有基层公务员抱怨工作压力大、收入减少的情况，甚至有的地方还出现怠工辞职的现象发生。面对基层公务员涨工资的诉求，我们要理性看待，势在必行。

一是随着“八项规定”的实施和反腐的深入，公务员许多隐形福利锐减，部分公务员收入降低，出现生活难的情况，更是影响部分公务员工作积极性。二是公务员工资无法面对高房价、高物价带来的压力。我国公务员工资多年未涨，而房价、物价却年年涨。因此基层公务员涨工资，这是一个客观而且现实的问题，并不是公务员的矫情，要区分对待和重视。对于公务员尤其是基层公务员的呼声以及呐喊，我们要加以理解，要理性的看待。不要只要一提到公务员涨工资，就一片否定，我们要理性客观看待。

随着社会经济的快速发展，公务员与社会理应享受改革带来的成果和红利，依照《公务法》的规定，兑现“按劳计酬”适当涨工资，从而有效激发基层公务员的工作动力。 鉴于此，笔者认为：首先是改革公务员工资制度。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。公务员也并非不食人间烟火，他们也要养家糊口，也需要关注柴米油盐酱醋茶，提高工资待遇颇有必要。二是要保障公务员的正当福利。我国《公务员法》早已明确规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。”我们要严格规范，但对福利不搞一刀切，用正当福利温暖公务员心。

公务员也是普通职业的一种，也靠劳动取得报酬，应该“按劳计酬”的办法涨工资和提高应有的福利待遇，从而更好地激发基层公务员的工作动力和激情，服务人民。

姓名：爱康