读懂辞职副局长“能下”的责任

在10月28日召开的中国深化改革理论研讨会上，已担任14年中央编译局副局长的俞可平在会议现场宣布，经多次申请，他已获批辞去中央编译局副局长一职，将调任北京大学，担任新组建的北大政治学研究中心主任、讲席教授。（10月28日澎湃新闻）

脱下官袍，重返母校。一般人是“大惑不解”，但对于已担任14年中央编译局副局长的俞可平来说“为我们的祖国，为我们的民族的政治学基础理论研究作出自己的贡献”，这是一种推动学术进步的强烈责任感和使命感，彰显一名干部博大的胸怀和情操。更是对“能上能下”的具体践行，我们没有理由不为愈可平点赞。

物竟天泽，适合才是最好的。不会唱歌跳舞，一心只在做研究，仕途中的“天花板”让其无心恋栈，还不如大胆突破体制。可以说，俞可平转身当教授与职业操守无关，而更多的源自人生的合理规划。

长期以来"官本位"观念根深蒂固，“不能下”为人垢病，一些干部受"下必有错"观念影响，一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁，哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，而且还因此滋生为官不为的土壤，甚至"不能下"成为了滋生腐败的温床，严重阻碍了改革和社会事业的健康发展。

"贤能不待次而举，罢不能不待须而废。"要解决"能下"的问题，既要从转变"下必有过"旧观念上入手，还应从制度建设上着力，营造良好的政治生态。通过推进干部能上能下，真正把创新实干，勇于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。

网名：爱康

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