谢恩：道歉式谈话患了执纪软骨病

有的领导干部把犯错误的干部请来谈话，开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”。这都是不担当的表现。

请犯错误的干部谈话“喝咖啡”，本来是非常严肃的事情，应该理直气壮敲警钟，让其红脸出汗，有所收手收敛，是挽救干部不至于越陷越深走向深渊最大的爱护。可是，有的领导干部却是当“好人”不愿当“恶人”，在犯错误干部面前“洗白”自己，找你谈话是勉为其难，身不由已，得罪了你千万不要怪我。

党中央一直要求领导干部要有所担当，依法治党执纪要严，把纪律挺在前面，真管真严、敢管敢严、长管长严。可是，为什么一到执行起来又畏首畏尾，怕这怕那的呢？究其根由还是私心作祟，心魔缠身。“得罪”了犯错误的干部就“得罪”了“朋友”，以后我自己一旦“有事”，就多了一个“对头”。何不现在“留下一条后路”。应该说这不是有效“后路”，而是无穷“后患”。如果所有领导干部和纪委干部都作如此打算，我看从严治党就成为一句空话。

在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，任重道远。领导干部应该“雄起”，在执行纪律问题上不要“未曾开言先道歉”。否则，不咸不淡的谈话，空洞无物的说教，失去锋芒的批评，无的放矢的警告，就会养痈遗患，会有更多的“台上宾”成为“阶下囚”。

当然，谈话、批评是做人的思想政治工作，“拉一把”也是挽救犯错误干部，既要有严肃性，还要讲策略艺术讲方式方法，让犯错误干部深刻认识错误，主动承认错误，坚决改正错误，心服口服。切忌盛气凌人，虽然“火药味”不可少，但是“炮筒子”谈话容易把事情搞僵，那样就达不到谈话的目的。

（作者 谢忠华）