谢恩：用人导向风向标是给乱点鸳鸯谱纠偏

省部级官员调整，历来是观察中央用人思路和用人导向的风向标，备受社会关注。尤其是近期，北京、江苏、住建部、环保部、国土部等一批正部级高官履新，稍加分析梳理，不难发现其中的选人用人奥妙。(2017-06-01 中国共产党新闻网)

在选人用人，领导干部提拔使用工作中，政治可靠，清正廉洁是最基本的要求。党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象和党的团结，也影响着党内政治生活的开展。选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺;用人不公，就会出现“劣币淘汰良币”的逆淘汰，就会人心涣散，败坏党风。因此，严肃党内政治生活，必须坚持正确的选人用人导向。

术有专攻，复合型不等于万能胶。一段时间，在批判所谓“白专”思想的乱象下，“外行领导内行”现象司空见惯，一些地方选人用人“乱点鸳鸯谱”，曾经饱受质疑的畜牧局长调任卫生局长，分管农业的调任宣传部长的新闻就是例子，“抓进框里就是菜”，只要“政治正确”，不考虑专业对不对口，有没有适合所安排岗位职务的知识能力，一些人因为不懂分管的行业，于是“瞎指挥”、满口“跑火车”、乱决策，给党和人民的事业造成巨大损失。强调所谓“在干中学，学中干”，干错了算是“交学费”，不过，一些人的“学费”可不低，代价不小啊。

在基层“乱点鸳鸯谱”现象尤其突出。因此，让专业的人干专业的事，再也不要出现分管舆论工作的不懂马克思主义和黑格尔哲学，宣传部长写不出一篇像模像样政论文章的笑话出现。现在新的用人导向，就是实事求是的思路，事业需要什么人就用什么人，一个地方事业发展需要用什么样的干部，就选用什么样的干部，把适应事业发展和人民需要的干部选出来、用起来。中央最近这个用人导向风向标，给各级组织人事部门考核提拔领导干部工作思路打出了指路明灯。

谢忠华