1001次失败第十五章-工资风波

第十五章 工资风波

在去Y县之前我们才第一次发工资，而这时我已经上班近3个月了，也在这时我才知道我的工资是700元，这事要是放到现在肯定是很荒唐的事，上了3个月的班还不知道自己的工资是多少，现在的人求职，特别是刚毕业的大学生，找工资的第一句话就是询问工资是多少，有什么福利，不知道是现在的人精明了，还是现在的人更世俗了，想想那时的我们是多么地单纯啊。

事情正是从工资说起。和我同来的策划部同事原是经理级别的员工，具体是负责什么的经理，我也不清楚，反正不是我们策划部部门经理，那时我还不明白企业里的职位是怎么回事，反正大家都喊他张经理，我也就跟着喊张经理，像他这样的经理在我们策划部就有4个，还不算我们部门经理，我想，可能是别人对他的尊称吧，或者是老板给他一个经理头衔的许诺，而实际上并没有什么实际的权利。张经理比我进公司早几个月，可能也和我一样，从没有发过工资，也是到现在才知道工资是多少，而工资的数额也是让他不满意的，正因为对工资的不满意，才爆发出了关于工资的风波。

这事还是事后我的一个老乡告诉我的，这位老乡是这次和我同来的工程部人员，负责水电的，认为我堂堂一个本科毕业生，转行此类的工作，是大材小用的，替我感到遗憾和可惜，我的工资还不如他一个中专生。出于好心，同样出于一个老乡的情意，他告诉了我这件事情的原委。原来张经理的工资是600元，而我的工资是700元，他认为他一个经理级别的员工，还不如我一个比他还迟来的普通员工，他感觉到非常不公平，因此在我背后发了许多牢骚，“不患寡，而患不均”，真是这样的道理。其实我们以前在公司的时候，谈论过工资的事，在闲聊时，张经理曾告诉我们说，他以前的工资是450元，就在公司附近的公司上班，是我们老板把他请过来的，当时许诺说工资绝不会比以前公司少，具体是多少，当时都没有言明。但老板也没有食言，工资的确不比以前少，而且还增长了，虽然总额不多，但毕竟增长的幅度很大，在当时，工资水平普遍不高的情况下，特别是民企，这样的工资也算一般的吧。可能他当时是被牢骚冲昏了头脑，没有想到，我好歹也算是正规院校毕业的本科生，与他这样一个不入流的学校毕业的专科生相比，总还是有点区别的吧，在这一点上，老板还算是比较公平的。听说，公司其他几个经理的工资都在1000元，都比他高，可见他这个经理也是名不符实。

这件事原本与我无关，可同事的满腹牢骚却发泄在我身上，我成了他向老板发泄的牺牲品，我真的比窦娥还冤，由此，我也明白了一个道理：在企业里，员工工资内部的公平性是非常重要的，员工一般不愿意和外界比，而喜欢和自己的同事比，内部的不公平是影响公司稳定的一个重要因素。后来，我在从事人力资源工作的时候，学习到公司工资设计要遵循“外部的竞争性、内部的公平性、激励性”的时候，对工资设计的内部公平性原则有了一个更深刻的理解。