台柱子与跑龙套者

“台柱子”是一个形象的比喻，是指一个戏班的主角。一个戏班生存发展的好坏，关键是看台柱子功夫的优劣，台柱子戏演得好，深得观众喜爱，这个戏班就能站得住脚，反之，这个戏班就难以生存。一个台柱子的形成除本人的天分外，关键是后天的培养和自己的辛勤努力。这正是“台上一分钟，台下十年功”。

“跑龙套者”是一个戏班的后勤服务人员。一个戏班光有台柱子不行，还须有配角与跑龙套者。但如果一个戏班的人都去热衷于跑龙套，而不愿意争做台柱子，这个戏班肯定不会支持多久就会垮掉了。

戏班如此，我们的各类事业单位何尝不是如此呢？当然，我们的各类事业单位大多掌握有公共权力，吃的是财政饭，是不容易垮掉的。但如果都不想吃苦受累，成为专业骨干，业务尖子，把自己的职业当事业来做，而是去甘当配角，成天跑起龙套，那我们的事业肯定会受到影响，长此以往，后果不堪设想。

在前些年，人们都争着当骨干，争当业务尖子，一些人夜以继日的工作，被评为先进或学科带头人，感到很光荣，这些人也会很快被提拔重用，人们对这些人也另眼相看，高看一眼，敬重有加。但不知从何时起，人们的这种热情没了，而是热衷于跑龙套了，讲求的是要吃好喝好玩好，要广交朋友，接近领导，那些在业务上认真专研的人，由于没有时间巴结领导，结交朋友，反而成了另类，有好事也很少轮到他们，渐渐地，人们感觉到埋头搞业务的人反而吃不开了，好处也离他们越来越远了，安心搞业务的人也就越来越少了。

为什么会出现这种现象呢？

用人导向出现偏差的引发。用人导向问题是调动干部激情做事，实干兴业的最大动力。在中国这个“官为本”的社会里，不少人的价值观是谁做的官大，谁就有出息，在当前官场腐败盛行的条件下，当官就意味着发财。而当前不少地方用人不是凭你的实力使用提拔，而是靠的关系、钱财、美色……这使很多人觉得埋头搞业务不如找关系，聚钱财、凭美色来得快，也就没有心思搞业务了，那些不具备这些条件的人，更是觉得提拔无望，不如破罐子破摔，难得轻松自在，跑跑龙套也不费力费事，还能跟着领导沾点光，捞点小油水。

官场火爆的诱导。如今的中国官场火爆的程度令人咋舌，无与伦比，什么都是官场中人优先，得天独厚。不用说一人当官，鸡犬升天的裙带关系，不用说当官掌有无限的公共权力，无人监督，就连吃喝用行玩都是国家包起来的。从近些年各地下发的一些红头文件来看：当官的是公务员，是铁饭碗，高人一等，就连让出位子休息也要加官爵，提级加薪，年龄可以提前到48周岁，而一般人员就没有这种优厚待遇，还要工作到60岁，才允许退休，最近还闹得纷纷扬扬，说要延长到65岁退休。最近报道的“裸官”外逃，人均卷款过亿，可想他们不是日进斗金，能有如此多的钱财吗？从近些年来的工资改革来看，工资每改革一次，走职称人员的工资相比就要下降至少一级；现在各地各级的科研课题、出书、拍摄电视剧等等，凡是有利、出名的事，都是领导干部挂帅，名利也就是领导干部的了。好像领导干部就是神了，是万能的，什么都离不了他们。

年度考核偏差的发酵。年度考核是衡量一个单位或个人业绩的重要尺度。而现在的年度考核偏差多：一是各类考核指标类别多，虚多实少，不能体现一个单位或个人的主要业绩；二是在考核中怕得罪人，平均主义严重，差别极小；三是考核中受很多外界因素影响，不少结果倒置，差的反而成为好的，很难反映出真实的情况。

金钱万能惹的祸事。俗话说：“钱能通神。”“有钱能使鬼推磨。”在市场经济条件下，在“官本位”理念支配下，什么都靠钱说话，人们一门心思弄钱，哪管事业不事业的。

这种现象的出现危害极大。

影响我们民族的复兴大业。我们的民族复兴事业需要各行各业的台柱子来支撑，正是这些台柱子一代又一代的尽忠职守，不断开拓创新，才迎来了中华民族的亘古文明，才在众多领域引领世界潮流，永远立于不败之地。如果人们都不做自己的事业，而是一味地花心思当官，想着捞钱，想着好耍，没有了精气神，那我们这个民族还有希望吗？

影响我们党的执政地位和执政能力。我们党是执政党，巩固执政地位，提高执政能力，是我们党自身发展的需要，也是中华民族复兴的需要。发展是我们党的第一要务，而要科学发展，必须要有一大批勇于献身的党员干部勇立潮头，为我们的事业鞠躬尽瘁，死而后已。如果我们的党员干部都都不创先争优，专研业务，体现自己的先进性与纯洁性，那怎么带领人民群众推动科学发展呢？我们的执政地位如何巩固，执政能力怎能提高呢？

毁坏了党员干部的大好前程。世界是进步的，人是有追求的，正是人的不断追求，才加快了世界的进步与日新月异。我们的党员干部本来都是有信仰的，入党就是要为党的事业而奋斗终生，当干部就是要为人民服务，他们的价值就是在自己的岗位上兢兢业业，开拓创新，实现自己的人生理想，正是这种精气神激励着他们奋斗不息，战斗不止，但现在供他们施展才能的平台没了，让他们看到的是官！官！官！钱！钱!钱!哪有心思平心静气地做学问，干工作呢？这不是毁坏了他们的大好前程吗？

毒害了我们的子孙。一个民族的希望在子孙后代。正如梁启超所说：少年强则国强，少年智则国智。我们现在这种“官为本”、“钱为尊”的价值导向，已严重毒害了青少年。现在不少学生在小学就不择手段争当班干部、大哥大和大姐大，攀比父母官职和家里富有，出钱雇请同学完成作业等。这样培养出来的人，世界观、人生观、价值观能正确吗？能担当起中华民族复兴的大任吗？

这种风气必须尽快扭转。由此，我想到了《淮南子》中关于“女娲补天”的传说：远古之时，支撑天地四方的四根柱子坍塌了，大地开裂；天不能普遍覆盖万物，地不能全面地容载万物；火势蔓延而不能熄灭，水势浩大而不能停止；凶猛的野兽吃掉善良的百姓，凶猛的禽鸟用爪子抓取老人和小孩。于是，女娲冶炼五色石来修补苍天，砍断海中巨龟的脚来做撑起四方的柱子，杀死黑龙来拯救中原，用芦灰来堵塞洪水。天空被修补了，天地四方的柱子重新竖立了起来，洪水退去，中原大地上恢复了平静；凶猛的鸟兽都死了，善良的百姓存活下来。

这虽是个神话故事，但它传达给我们的信息却是值得深思的：天柱折了，天灾泛滥，人类处于水深火热之中，难以生存，最后是女娲义无反顾，拯救了人类。由此推论，支撑我们各项事业的台柱子没了，我们的事业还能顺利发展吗？难道我们不应做现代的女娲，尽快想办法把这些台柱子立起来，让其发挥作用，造福人类吗？

如何才能让我们的党员干部争做台柱子呢？

让火爆的官场退烧。一个公平公正正义的社会，应该只有分工的不同，没有高低贵贱之分，人们做什么工作都是心甘情愿积极进取的。这些年我们的官场火爆，专业市场较为冷清，甚至出现40多名教授争抢一个处长的位置的怪事，这说明人们的价值取向天平已严重偏向了官场，把做官当作了第一选择，这就提醒我们，必须给官场降温。要端正用人导向，削减官员待遇，监督官员事务，公开官员财产，规范官员行为，查找官员隐私，让官员真正处在“阳光”之下，成为人民的公仆，而不是高高在上占尽风光的皇帝。

建立专业人才脱颖而出的激励竞争机制。专业人才是国家的宝贝，民族的希望，我们事业发展的台柱子。一个优秀专业人员的培养，必须要有适合的土壤环境，要有坚忍不拔的意志，百折不挠的精神，无私忘我的工作态度。这就要求我们从政治上、组织上、学习上、工作上、生活上、待遇上建立起相应的机制，使他们安心搞好自己的专业，在自己的专业领域成为领军人物，成为学术带头人，而不是现在这样，要么成天想着当官，要么无所事事。

“台柱子”和“跑龙套者”虽然都是我们事业所需要的，不可缺少的，但我还是希望我们的事业多些“台柱子”，少些喜欢跑龙套者！