结构化面试结果评价表
结构化面试结果评价表
编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历：
专业： 现职务： 应试职位：
面试要素
观察要点
极差
较差
中等
较好
极好
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；无多余动作
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
言语理解
与表达
理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服能力，用词准确、恰当、有分寸
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
综合分析
能力
对事物既能从宏观整体考虑，又能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意到整体和部分之间的关系和几个部分间的有机协调组合；能够抓住问题的本质、要点、充分、全面、透彻而有条理地加以分析。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
工作动机
匹配性
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要）与岗位情况匹配；认同组织文化。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
人际协调
能力
人际合作主动、有一定技巧；理解组织中权属关系（包括权限、服从纪律等意识）；人际间能相互适应，并能有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性相结合。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
计划、组织、协调能力
依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素并作出计划；看清冲突各方的关系，妥当协调工作中所需要的各方面的支持；综合考虑现实需要和长远效果，及时做出决策、调配与安置。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
应变能力
在有压力的情况下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到，能快速、妥当地解决突发性的棘手问题；能够根据新环境，迅速对自己作出适当的调整。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
情绪
稳定性
在较强刺激情境中，如受到有意挑战甚至有意屈辱的场合，能保持冷静，表情和言语自然；在遇到棘手问题时，有耐心、有韧性、不急躁。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
学习能力与求知欲
能够利用各种渠道不断更新自己的知识体系，及时跟踪业界最新动态；有强烈的求知、求变意识。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
专业知识
和技能
针对不同职位要求考察不同的专业知识；
考察一般性技能，计算机水平、英语水平。
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
个人考察要点
主要包括个人优缺点、技能特长、个性特点、家庭状况、薪金要求等情况
记录：
考官评语
考官签字：
年 月 日
