网友热评劳动部调整月平均工作时间
劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法资讯导读:
新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
本条资讯来源于新华网http://www.xinhuanet.com/
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针对劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法，网友热议纷纷，以下是部分网友在新浪网发表的观点:
有的的网友这样评论：
我个人认为:越来越多的民营企业在萎缩甚至倒闭,越来越多的外资企业在外逃,相信不远的将来,中国的失业率将非常之高的,请各位思考一下:
1.人民币升值;
2.工人涨工资;
3.材料涨价;
4.生活物资涨价;
5.厂房租金涨价;
6.一切都在涨;
7.环保的要求,国外的技术壁垒都给企业带来成本的增加;
现在的企业利润率比5年前不知降低了多少;
有哪位考虑企业的感受
有云南昆明的网友发表了自己的看法：
政策是好,就是不知道什么时候落实到实处.我觉得国家更应该出台配套政策.例如:如果老板不给员工放假,或者是不按劳动法执行,会受到什么相应的处罚.等相应法规来监督劳 动法的有效执行.
一位上海的网友表示：
这年头只有劳动.那来保障
来自江苏无锡的网友发表评论说：
我敢肯定的说除了公务员/大型企业/事业单位，没有哪个会按照法定假日安排，为什么劳动部不去监督和调查呢？
一位来自江苏常州的网友针对此事说：
劳动部，发文件，一层一层往下念，读完文件进饭店，内容从来不兑现，打工的直喊：冤，冤，冤
一位来自浙江宁波的网友表示：
通知有什么用，企业根本不理会，天高皇帝远。
一位广东江门的网友在新浪网留言：
国务院在放屁！！！全国的民营企业劳工在呐喊！！！
一位江西的网友发表评论说：
杀人是犯法,而违犯劳动法,就不是犯法了,我们这个国家真是让人搞不懂,实际上能享受的是---公务员+国企
来自北京的网友发表了自己的看法：
月工作日为什么和月计薪天数不等
一位四川成都的网友留言：
钱可买楼,但买不到到家庭；钱可买钟表，但买不到时间；钱可买床，但买不到充足睡眠；钱可买书，但买不到知识；钱可买医疗服务，但买不到健康；钱可买地位，但买不到尊重； 钱可买血液，但买不到生命；钱可买到性，但买不到爱；这是来自荷兰的一个谚语，这谚语已环绕世界8次，现在是你得到幸运的时候，这不是开玩笑，你的幸运会自邮件或互联网在 4开内把这谚语传给需要幸运的人，以下是有关这信息得到幸运的人，康斯坦1953年收到这信息，他叫秘书传送给20人，4天后他中了1亿元的彩票，卡洛斯收到同样的信息，
但没有传送，结果他4天后被辞退，不久他把信息传送他人，最后变得富有，贝鲁在7天后收到这信息后取笑他，4天后他儿子病倒了。他即将这信息传送给20个人，4天后他儿子 痊愈了，这信息是南非传教士anthony de croud写的，在4天内奖这信息传送给20个亲朋好友，在4天后，你的幸运将会降临
来自辽宁铁岭的网友针对此事说：
我是个搞创伤急救的医生。多年来节假日、休息日、夜间到医院手术、抢救病人的时间不计其数。不管是吃饭睡觉，娱乐休息，甚至夫妻做爱时，叫你到医院就必须马上中断一切活动 ，迅速到医院来。可从来没有得到过加班费和补修。
有的的网友留言：
法立了，执行难了。严一点，多少企业要倒闭？失业的人又要多了。宽一点，等于是无用之法。这个法只能让公务员们笑了，让垄断暴利企业的员工们偷着乐了。为了妻儿老小，还是 少休息，多干活吧，阶级工人艰苦工作不忘本啊！呵呵…
某湖南益阳的网友表达了这样的意见：
中学教师沉重的负担谁来缓解?有法不依是常态。
某上海的网友发表了这样的观点：
这是2008年最大的安慰玩笑！！！
你们同意的就顶！！
有的的网友表达了这样的意见：
钱可买楼,但买不到到家庭；钱可买钟表，但买不到时间；钱可买床，但买不到充足睡眠；钱可买书，但买不到知识；钱可买医疗服务，但买不到健康；钱可买地位，但买不到尊重； 钱可买血液，但买不到生命；钱可买到性，但买不到爱；这是来自荷兰的一个谚语，这谚语已环绕世界8次，现在是你得到幸运的时候，这不是开玩笑，你的幸运会自邮件或互联网在 4开内把这谚语传给需要幸运的人，以下是有关这信息得到幸运的人，康斯坦1953年收到这信息，他叫秘书传送给20人，4天后他中了1亿元的彩票，卡洛斯收到同样的信息，
但没有传送，结果他4天后被辞退，不久他把信息传送他人，最后变得富有，贝鲁在7天后收到这信息后取笑他，4天后他儿子病倒了。他即将这信息传送给20个人，4天后他儿子 痊愈了，这信息是南非传教士anthony de croud写的，在4天内奖这信息传送给20个亲朋好友，在4天后，你的幸运将会降临
来自上海的网友的意见是：
我看了这个通知也看了大家的留言，感觉很不好，觉得大家都在骂企业、骂老板。除了那些恶意的企业主以外，绝大部分的企业负责人还是正常的心态，也愿意让员工随着企业的发展 而发展。是什么让我们这么烦躁、苦恼和无奈？所以在这里随便说说，也知道起不到什么作用。不要骂人，用脑子想想：
1、政府规定是不断规范劳资关系的努力，但是我觉得这些政策的制定就像农民给工人制定政策一样，根本不知道应该怎么做，凭自己的想象和一面之词在制定。
2、工资水平和工作日，应该是企业的重要成本构成。企业想要发展，必须要给员工提供包括工资在内的良好工作环境。但是，除了劳动部以外，是否其他的相关部门在企业成本降低 、税收合理调整等方面也同步进行了相应的工作？
3、员工除了存在被企业辞退的危险外，在企业使用期间，是否能够完成自己岗位的工作，有质量的？当然，是在企业给发工资的前提下。
4、员工在签订合同的时候，如果认为工资不合理，就不应该签订。签订了就应该遵守。除非企业提供的合同是非法的，否则就应该遵守。如果你认为企业提供的合同内容不合法，就 应该告它或不选择这个企业。员工也要尊重自己做出的选择，签订了合同，就是自己的选择。当然，这里不考虑那些被胁迫的，那是刑事方面的问题了。
5、很多人从一个员工的角度来看这个事情，所以到处都是声讨企业和劳动部执行力度不高的声音,但是没有人注意到，企业的正常发展是前提，这样才有可能提供工作岗位。岗位是 先决条件，其次才是待遇稳定和提高的问题。政府现在只能简单地讨好人数多的群体，但是这样做无异于竭泽而渔。
6、为了说明竭泽而渔的问题，我举一个例子：在北京某个地方的企业，在交税的时候被非正式告知，公司的员工工资成本不是按照实际发放的数字统计，而是按照每个人900元计 算成本，其他的都要作为企业收入来计算，并交纳33%企业所得税。如果您不同意，那么您就会成为税务部分和工商部门的重点辅导单位。我想问问，那家企业敢对着干？
举例说：企业有20个人，最高工资8800元，最低工资2000元，公司人均工资3850元。
3850元/人*20=77000元，再乘以12个月，就是全年工资成本92万4000元。
如果公司全年销售额200万，那么应该在缴税之前200万-92.4万工资=107.6万，这个数字才是应该交税的所谓收入部分（这里举例，不统计其他的成本）。
而现在私下实行的是什么呢？每个员工只按照企业发给900元工资统计，那么就变成900元/人*20人=18000元工资/月，乘以12个月，全年工资成本是21.6万！
前面计算的实际发放工资是92.4万--要求的工资数21.6万=70.8万元，这70.8万元就被计入了企业的收入。
如果征收企业所得税，那么70.8万*33%=23.364万元就要再缴税。仅这一项，企业全年支出的工资成本就变成了92.4万实际发放工资+额外缴纳的23.364万 税=115.764万元。
在这样的外部环境下，如何和谐企业和员工之间的劳资关系，不仅仅是企业和员工之间的事情。政府行为不是说发号施令就可以了，政策不和谐，不是伤了企业就是伤了员工。市场经 济下，应该让企业和员工自由、双向选择，政府应该确定大的规则，而不应该很被动地去东一榔头、西一棒子的作为。有句话叫做：铁打的营盘流水的兵，这个是给员工听的，地球离 了谁都转；还有句话，此处不留爷自有留爷处，这个是给企业听的，不要以为一个岗位和工资就可以为所欲为了。
网友们，别骂了，骂谁都不好。看到大家都在骂，我想就问一句：您有本事明天就炒了老板的鱿鱼吗？！不敢，或者有任何理由不敢，那就不妨静下来想一想，员工骂老板，明天您还 得上班听他的，并且心中暗暗希望有机会得到他的重视；老板骂员工，明天您还得依赖她/他去完成那些大大小小的事情。
我想我们大家应该好好的想想，企业和员工应该在一个什么样的大政策、大经济环境下进行合作，政府给我们这样一个环境，是不是正确？就像您住在一个小区里，小区绿化环境好，
您自己家里吵架、懒惰，脏乱差，那是您和您老婆/老公（您和企业）之间的问题，有机会改善，难度也小；如果您的家里再干净，小区是个垃圾堆，您觉得您这个家能住长久吗？有 机会改善吗？难度大吗？政策环境就是小区环境，企业和员工的关系是互相依附的，谁也不要那么简单地把刀锋指向对方。
中国政府应该减税，并把大量的积累财富投向教育、医疗和其他关系民生的方向。藏富于民，好于在小劳动者（员工）和大劳动者（企业）之间作平衡，按下葫芦起来瓢，最后结果大 家想吧。
有话说话，别骂人。
