组工干部要以政策为标准，确保工作不“缩水”不“跑偏”

新修订的《干部任用条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》等一系列政策制度的出台，为我们做好新形势下组织工作提供了总章程、总遵循。组工干部要把政策作为一把尺子，经常对工作和言行量一量、比一比，确保工作“不缩水”、“不跑偏”，始终沿着正确方向创新发展。

学懂弄通政策内容。知者行之始。只有把政策内容真正弄懂了，落实政策才能自觉持久，用政策检视工作才能科学全面。要采取专题培训、个人自学、讨论交流等方式，原汁原味地研读政策原文，全面把握精神实质、核心要义、实践要求；通过对比分析、辩证结合等方式，把政策放到当前的形势背景下、历史的沿袭变革中去审视，通晓动因原理和观点方法，知其然又知其所以然；注重理论联系实际，带着对实际问题的思考去反复印证，在“实践—认识—实践”的螺旋式上升中强化政策观念和思维。

从严执行制度规定。政策的生命力在执行,执行的要害在严格。只有坚持一视同仁、一把尺子量到底，政策的权威和效力才能得到彰显，不会成为纸老虎、稻草人。要坚持原则、敢于担当，不折不扣地执行政策规定、遵守纪律要求，过得了人情关和说情关，顶得住歪风和压力，让政策成为指导和检视工作的硬尺、直尺、戒尺。要把政策要求贯彻到组织工作全过程和各方面，善于运用政策的立场、观点、方法分析和解决事关党的建设全局的重大问题、干部群众关注的热点问题、影响和制约组织工作科学发展的深层次问题，在不断解决问题中校正和改进政策标尺。

健全完善配套制度。不同层级衡量工作的标准尺度不一样，机械地套用上级政策来衡量本级工作，只能看清大致方向，难以鉴定本地实际衍生出的差异。要把上级政策的顶层设计作为基本遵循，结合实际进行基层创造，抓好相关配套制度的“立、改、废”，使政策标尺的刻度与本地工作的实际更加吻合，为政策在本地区落地生效、发力生威培育成熟的制度土壤。要注重以实践基础上的理论创新推动制度创新，对上级政策只提出方向或原则性要求的，以及实践中出现的新情况新问题，积极试点探索、固化经验，逐步建立有效管用、简便易行的制度规范。

讲政策、重政策、按政策管人办事，是组织工作必备的价值意义和文化内涵。