铲除买官卖官的最大政治毒瘤

在我国经济社会发展的进程中，“买官卖官”现象屡禁不止，严重影响和腐蚀着干部队伍的健康发展，引起了党中央的高度重视和全社会的普遍关注。“买官卖官”已经成为我国一大政治毒瘤，全力根除势在必行。

要创新干部选拔任用机制 。要选好人、用好人，必须健全和完善选人用人机制，用好的制度选人。一是改进干部推荐提名制度。一方面，上级组织部门要做好干部的年度考核工作，了解干部日常工作表现，建立干部实绩档案，作为以后推荐任用的依据；另一方面，要建立群众推荐参与机制。要探索建立群众集体提名推荐制度，减少和限制领导提名。二是完善干部考察机制。制定科学的干部测评标准，对考察对象的德、勤、能、绩、廉等方面的指标尽可能量化，经过民主测评后可综合细化为一定的数据，作为提拔任用的参考。三是创新用人的决策机制要坚持重社会公论的原则，克服凭少数人意志用干部的倾向，加大对干部人选的差额票决力度。

要完善选人用人的监督体系。一是完善选人用人的监督体系一方面要改变单纯由组织、纪检部门及相关单位的干部人事部门工作人员临时组建考察机构的办法，积极探索建立相对稳定、专业的干部考察队伍，选拔那些政治修养高、业务能力强、群众威信高的人员参与其中，经常加以培训，使其熟练掌握考察方法和技巧，树立考察机构的良好形象；另一方面要明确考察责任主体和责任内容，考察人员在干部的推荐、提名、考察等环节要进行严格把关，不得出现暗示、引导或以权谋私等非正常行为。二是完善监督机制。要坚持党内监督与党外监督相结合，充分发挥社会监督、舆论监督的作用，形成干部监督的整体合力。

要加强对干部的廉政思想教育。通过各种行之有效的教育方式，肃清党内外不正之风，勉励官员提高道德修养素质，牢固树立“代表广大人民群众的根本利益”的执政理念。只有使每一位干部真正认识到、体会到你手中的权力是人民赋予的，而不是某个领导给予的，更不可能是从某人的手中买来的时候，我们的干部才能彻底拒斥买官卖官这种不良行为。