要培育年轻干部,重点应落在八小时以外
“年轻”是富有激情、充满活力的标志和象征,而党事业注定需要新鲜的血液和新生的力量,选拔年轻干部充实各级党政机关正是党的发展和国家进步的需要。而把年轻干部的成长台阶铺在基层,不预设“晋升路线图”,就是为了防止使年轻干部产生“镀金”心态、“跳板”心理,把自己当“客人”。
要培育年轻干部,重点应落在八小时以外。对党员干部总的要求是德才兼备、以德为先,而要实现这一要求,既要重视知识建设,又要抓牢道德建设。要实现知识道德的双提升,仅靠繁忙的工作时间,自是很难达成,功夫还得下在八小时以外。
学习问题,不仅是个人的生活方式、精神追求,更是一种政治责任、岗位要求;不仅事关个人进步、党性修养,更关系国家发展、事业成败。学习是提高素质、增长才干的重要途径,也是做好工作、干好事业的重要基础。年轻干部事关党和国家事业长远发展的根本大计,只有厚基础、宽口径、强能力、高素质的年轻干部,才能做到在各个岗位都在其位、谋其政、尽其力、负其责,才能真正担当起历史重任。
发展中的中国,矛盾之尖锐、问题之复杂,远非经济发展所能彻底解决。人们对公平正义的强烈渴望、社会对政府公信的更高期待,很大程度上归结在对党员干部的道德追求和精神境界的要求上。“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之”,这更要求年轻党员干部注重对自身德的培育。特别是在监督较少的八小时以外,要常思己过、常省己行,经常检查自己的思想和行为是否符合党和人民的要求,要时时保有慎独、慎微、慎始、慎终的态度。