让人民群众监督，让年轻干部立信

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。年轻干部是干部队伍的“源头活水”，抓好对年轻干部的监督约束，让他们强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事，是管好干部、从严治吏的重中之重。

党的十八大以来，各级组织部门坚决贯彻中央要求，牢记政治责任，强化使命担当，把落实党要管党、从严治党方针贯穿始终，采取了一系列措施，干部监督工作取得明显进展。同时也应看到，当前的年轻干部监督工作仍然是一个薄弱环节。比如，有些年轻干部，虽然才华横溢，能力很强，但在道德关口上却往往凸显软肋，饱受群众诟病；还有的年轻干部把生活作风当作“小事”，不检点不自律不自重，甚至违法乱纪或者做出有悖社会道德的荒唐事。历史和现实告诉我们，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，现实中一些年轻干部出现这样或者那样的问题，疏于监督约束是“罪魁祸首”。

俗话说，群众的眼睛是雪亮的。年轻干部生活在人民群众当中，他们的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。日前，在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上，中央领导同志提出，要坚持重在平时考察年轻干部，多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。这是监督约束年轻干部取得实效必须秉持的“方法论”。

“干部业绩在实践，干部声名在民间。”年轻干部约束严不严、监督实不实，能不能听到群众的真实反映，能不能到基层群众中、到乡语口碑中考察年轻干部、了解年轻干部，是其中关键。摸到真实情况，约束年轻干部才能有的放矢；听到真实意见，监督年轻干部才能对症下药。要使监督约束年轻干部务实高效，务必坚持一竿子插到底，敞开大门请人民群众来监督。要努力拓宽群众监督渠道，在设置举报箱、开通举报电话、网上举报的同时，多到基层、到党员群众中面对面地了解真实情况、收集真实意见，做到对年轻干部的缺点、问题、毛病，底数清、情况明，从而及时“咬耳朵”、“扯袖子”，甚至“大喝一声”，促使年轻干部老实做人、踏实干事、清白为官。

好人主义培养不出好干部。对群众反映年轻干部的真实问题，组织上要敢于板起脸来批评、狠下心来问责。如果听到群众的意见反映，只是放在那里、束之高阁，听之任之、视而不见，该管的不去管、该查的不去查，群众参与年轻干部监督的积极性就不高、责任感就不强。如果看到群众举报，不但视若罔闻，还暗地里与被举报对象“咬耳朵”，使举报者受到打击报复，群众就会对年轻干部的监督敬而远之、退避三舍。了解全面了，才能发现问题，从严管理年轻干部才有着力点；监督到位了，才能修正错误，培养年轻的“好干部”才有支撑点。

“断线的风筝不仅不会得到自由，反而会一头栽向大海”。只有强化监督约束，年轻干部才会更加自由，飞得更高、走得更远；只有经过人民群众的监督检验，年轻干部才能立信于党、立信于民，成为中国特色社会主义事业的合格接班人。