基层工作重在干部队伍建设
乡镇干部处于基层工作最前线，与广大基层群众面对面，是党和政府联系基层群众的桥梁与纽带，同时也是党和政府为民服务的直接代言人。领导班子和干部队伍素质和能力的好坏，直接关系着党的基层工作的方针政策是否全面贯彻落实到位，关系着基层经济的发展，老百姓收入是否不断增加，基层社会是否稳定，小康社会能否全面建成等诸多方面，因此，加强对基层干部队伍建设是非常有必要的。
强化培训教育，增强干部队伍整体素质。基层干部培训要结合实际，将自主学习与组织培训结合起来，确保培训的实效和质量。自主学习可以结合自身的工作实际，灵活性强，可以边工作边学习，在工作中学习，在学习中做好工作，也可以通过订阅培训资料，让领导干部运用业余时间加强学习。组织培训集中学习，则要制定好独具的特殊性的学习制度及培训规划，确保学习内容既要有针对性、符合当前形势，又要防止学习内容单调枯燥，确保学习培训能够取得实效。
强化工作交流，增强干部队伍工作能力。在基层各单位之间、下级与上级各单位各部门之间开展定期不定期的工作交流，在交流中学习别人、其他单位好的工作方式方法，也能在交流中发现自己工作的缺点和不足，不断改进工作方式方法。工作交流，对于广大基层干部不仅仅是一个学习的过程，同时也是增强自身才干的有利途径之一。
强化考核机制，增强干部队伍工作积极性。一是完善基层干部工作考核制度，将日常检查与年终检查相结合，定期不定期对干部工作进行检查，让基层干部时刻绷紧思想之弦。同时要扩大基层干部年度测评考核的覆盖面，如基层干部代表、党代表、人大代表、群众代表等，增强测评的科学、公平性。二是多激励基层干部，在给予适当物质奖励时，加大考核评优评先人数，并且对突出的、典型的优秀干部要大力进行宣传和表彰，增强基层干部的精神荣誉感。
