1001次失败第二十八章-3天培训

第二十八章 3天培训

接下来的安排让我感受到了大公司的气魄，也彻底改变了刚来时对公司的不好印象。这次，公司总共从合肥、南京本地招了80多名新员工，岗位有地区经理、办事处主任、企划人员、财务人员、行政人员、法务等众多岗位，另外还有前期各地区市场招聘的新人，这次集中起来安排培训，为期3天。

3天的培训日程安排的满满的，第一天上午当然是领导做重要讲话，上台讲话就是那位头天发火的副总裁，穿着很朴素，一身休闲装，典型的农民形象，如果他一个人走在街上，你绝对会把他当做一个农民，绝不会想到他是一位几亿资产集团公司的副总裁，真是人不可貌相。讲话的内容记不住了，大意也就是表示欢迎、公司的发展概况、公司文化之类的，当时是照本宣科的，不过，总体感觉还是具有一定煽动性和激情，并不显得多么乏味。

接下来的日程就是培训了，都是由南京事业部本部的部门负责人做培训讲师，培训内容有产品知识、营销管理及技巧、财务管理、法务管理等内容，还有一项培训内容就是集团总部派来一位专业培训师，主讲集团公司企业文化的，这应该是这次培训的重点，培训结束后的考试也基本上都是关于企业文化方面内容的，在那时，我也慢慢意识到企业文化在管理中的作用，有人说，小公司做制度，大公司做文化，是有很大道理的，后来，我到其他单位做人力资源工作的时候，也非常注重企业文化建设。

培训的过程紧张而有劳累，人事部门在组织这次培训的时候也费了很大精力和心思，除了第一天住宿问题没安排到位外，整体上这次培训组织的还是非常完美的。另外，在培训的过程上还安排了军训，负责军训的是个刚来公司不到两周的小伙子，据说他以前是从部队出来的，这次应聘到公司人事部，就是负责培训工作。所以，培训的第二天，我们早早地就起来集合，军训的内容也很简单，就是围绕公司跑一圈，再做做训练动作，做做体操，就结束了。时间也很短，也只有两个早上，我想，人事部安排军训的目的并不是锻炼我们的体质，而是要加强我们的凝聚力吧。

第三天下午进行培训后的考试，考试内容上面已经提到，主要是企业文化方面的，比如企业理念啊，企业精神啊，等等，再加上一些主观题，考试成绩当场就出来了，我考的并不好，70多分吧，不是我不认真，而是我一向不擅长考文科，考不到高分。全部考完后，休息半个小时，领导又做了一次总结讲话，培训的最后一项内容就是发放新员工入职结业证书，就这样三天的培训落下了帷幕。

可能我们房间的三个人都是在南京本部上班的缘故，晚上我们很少和其他人交流，一些新招聘的市场人员为了想到好的市场去，都主动找地区经理沟通、联系；而一些地区经理同样想选择一名合适的市场人员，也是放下架子，主动出击，一番热闹景象。

培训后的第二天，各地的市场人员都回到了各地的市场，那些愿意的，或者不愿意的；满意的，或者不满意的，也全部都按公司的分配去了各地的市场，只有少数人留在了南京，一部分是南京办事处市场人员，另一部分就是本部职能部门，我自然留在了总经办，成了一名行政秘书。