组工干部要做到四个正确对待

组织部作为县委重要职能部门，岗位重要职责重要。组工干部担负着选拔教育管理干部、加强基层组织建设、发展党员等重要职责，组工干部的精神状态、工作态度会直接影响着全县党员干部的工作状态和精神状态，影响着全县各项工作任务目标的完成。因此，组工干部工作中必须做好四个正确对待，为全县党员干部树立标杆。

一、正确对待岗位职责。一是树立正确的岗位观。设立岗位的目的是为了干好工作，一切行动必须围绕工作开展，有工作才有岗位，一味守岗，不图工作，工作必然大打折扣。不管在什么岗位，都要兢兢业业，积极面对，充分展现才能，干好工作。二是爱岗敬业。组织部是县委重要部门，要全身心投入，保持高涨工作激情，做到干一行、爱一行、专一行，工作要做到位，既不能缺位，也不能越位。要彻底消除不安排不动，甚至安排了也不动的消极行为，也要防越权乱管，制造科室和同志之间矛盾行为。三是正确认识指挥职能与战斗职能关系。部长、科长既是指挥员又都是战斗员。任何人、任何时候都树立公仆意识，消除当“官”的思想，干工作时要充分运用好指挥职能，更要冲锋在前，身先士卒，为普通组工干部做出表率。

二、正确对待同志同事。一是对上级服从领导。工作中要懂规矩、知大小，要服从工作安排，高标准完成工作任务。领导不是完人，也不是神人，工作中尽可能以平和的态度、平易近人的作风安排部署工作，出现语气语调不合适情况时，同志们要从干好工作出发，从完成任务出发，以义不容辞的态度，坚决服从指挥安排。二是对下级负责关心。在工作生活中，领导干部对同志在业务学习上要多指导、帮助，生活上多关心、爱护。在工作安排上要科学、合理，使新进组织部门的干部都能尽快适应组织工作。三是对同志团结友爱。组织工干部办事情、干工作要学会换位思考，学会交流艺术、办事艺术，学会尊重别人、理解别人。科室之间要想理解，相互支持，共同进步。对等基层单位干部要平和待人、和睦相处。对外来办事同志要热情、耐心。真正做到高高兴兴工作、快快乐乐处事。

三、正确对待纪律制度。首先，纪律是做好工作的保证。没有规章制度、组织纪律，大家就会各行其事，就没有人去想干工作。而完善的工作纪律是一个标尺、是一道警戒线。做到纪律面前人人平等，谁触碰谁就要受到处罚。就都会严格遵守纪律，认真工作，各项工作计划的就会顺利实施，各项工作目标的就会高标准完成。其次，纪律是团队良好形象的保证。有了纪律保障，我们在工作中才会做到公道正派、任人唯贤、清正廉洁、勤奋务实，党员干部和社会各界才会真正感受到组织部是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是可亲、可爱、可敬的好干部。再次，纪律是高效率的保证。有了严格组织纪律，才能使组工干部步调一致，指哪儿打哪儿，才能充分发挥出团队精神、团结协作精神，才能形成“文不隔夜，事不隔天”高效率、快节奏的工作作风，才能干出成效、干出成绩。

四、正确对待提拔提升。一是人人都要树立进步思想。不想当将军的士兵不是好士兵。有上进心，有进取思想，就会更好地自我激励、自我约束，是产生“事争一流、勇于争先”的精神动力，才能出色地完成上级交办的各项任务。二是正确处理工作成绩与提拔的关系。“勤奋、严谨、务实、高效”是组织部门和组工干部长期坚持的工作作风，组工干部大多能力高素质强，很多同志具备提拔的条件。但实际工作岗位有限，不可能同时进步、人人进步，要摒弃“近水楼台先得月”观念，树立“甘为人梯”、“甘为他人做嫁衣”的思想境界，不断在工作中强化心理素质，切实做到“状态要上进，心态要平和”。同时要相信是金子总会发光的和领导眼睛是雪亮的，领导不会让老实肯干的干部吃亏，真正干的好同志，遇到机会，县委会给予提拔重用的。三是要培养良好的心态。人的欲望是无穷尽的。在进步问题上要摆正心态，既要做好纵向比较，也要做好横向比较，在工作上要树立第一意识，在进步上要确立居中思想。如果心态摆不正，就会做出不理智、错误的言行，就会给自己的心灵、身体及名誉、政治前途造成伤害、造成影响。人的幸福指数等于现实生活水平除以欲望，欲望越大、越不切实际，幸福感就会越低。组工干部只有时时加强自我修养，克制欲望，健健康康地工作，健健康康地生活，才能在优异的工作成绩中体现自己的人生价值。