农民工“带薪休假”何时尘埃落定

媒体报道：河南农民老程在无锡一家机电厂做了十几年的仓库保管员，已经和企业签订了长期合同。这么多年，他只在过春节时回家三次。“‘五一’、‘十一’厂里轮休，我是看仓库的不能走。”春节火车票难买，老程很想休年假回家探望父母。

读了这则新闻，笔者不禁想问：农民工“带薪休假”何时尘埃落定？

带薪休假在我国已经是法定制度。我国《劳动法》明确规定：国家实行带薪年休假制度。而从2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》也有明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利休带薪年假。既然法律都有规定，那农民工就有带薪休假的权利。

然而，法律规定是一回事，实施起来又是一回事。在很多农民工休息权、健康权尚且得不到有效保障的今天，带薪休假对农民工来说只能停留在“梦里”。笔者有几个堂兄弟是农民工，曾与他们谈过“带薪休假”的事，他们尴尬地说：虽然国家法律有规定，可企业不缺人，如果提休假的要求，很可能会被解雇走人。他们认为：带薪休假是一件奢侈的事情，都没有签正式合同，干一天算一天。连三险一金都没有，还提啥休假？一个在建筑工地务工的堂兄则说：工地上各个工种之间是关联合作的，一个人休假了，没法及时找人替补，可能导致整个工程的延误；老板都赶工期，你休假等于抢他钱，还要求带薪休假，怎么可能啊？这样看来，让农民工带薪休假是痴人说梦。

农民工带薪休假为何这么难？笔者认为，原因不外乎两个：其一是劳动力供过于求，劳动者维权底气不足，由于资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况，劳动者竞争压力大，心里没有底气，担心因休假被抢走了饭碗，担心老板不高兴影响自己的待遇，也很少有人通过法律手段进行维权；其二，许多用人单位存在认识误区，认为带薪休假不但影响效益，而且增加负担，老板才没有那么傻呢。

城市的建设离不了农民工，然而在城市里，农民工干的大多是体力活，加之家中又有田地，带薪休假对他们而言尤为重要，如果能设身处地为他们着想，享有带薪休假的权利，既是对他们作出贡献的认可和社会地位的尊重，又能焕发他们更大的工作热情。一方面，城市建设离不开农民工；另一方面，又不让农民工享受法律规定的“带薪休假”权利，什么是不公平？这就是不公平！

法律的生命力在于实施，而实施的生命力则在于公平。农民工与公务员一样，享受“带薪休假”是法律规定的权利。因此，让农民工带薪休假体现了法律的公平，更体现了社会的文明与进步。

面对上亿的农民工，笔者想问：让农民工“带薪休假”，何时才能尘埃落定？