领导干部要勇于担当

要勇于担当，立“改革之志”。正所谓不破不立。只有打破事物内部阻碍发展的旧有矛盾，才能促进事物得到新的发展。权力运行中的出现的“缺位”、“越位”、“错位”等问题已严重影响了政府公信力，阻碍社会发展、损害人民利益。这次机构改革既是落实十八大报告中对行政体制改革的要求，也回应了经济社会的发展和人民群众的期待，是“箭在弦上，不得不发”。对于肩负国家发展大任的领导干部来说，就要冷静思考改革之意，胸怀全局、高瞻远瞩，事不避难，勇于担当，主动承担起改革的重任。

要勇于担当，正“自己之位”。大部制改革不是简单合并“同类项”，其涉及机构和个人利益的重新整合和调整。在此过程中，领导干部的心态是“断肠人在天涯”的怅惘，还是“条条大路通罗马”的豁达，成为党性原则的一次大考。但无论如何调整，作为领导干部都要能上能下，能屈能伸，自觉把个人荣辱得失放在一边，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，从自身做起，一切从大局出发，摆正自己的心态，找准自己的位置，严守组织纪律，以更加坚定地决心和饱满的工作热情，促进改革的顺利推进。

要勇于担当，尽“落实之责”。方案出台，有亮点，有深意，关键在于如何落实。领导干部要把机构改革作为一项政治任务，以高度负责的精神积极主动抓好改革方案的落实。要敢于“从我做起”、“向我看齐”，身先士卒，率先垂范，为机构改革营造好环境。要迈开步子，进一步创新工作思路，从转变工作职能、简政放权入手，适应新环境，不断完善部门设置，全面分析本部门实际情况，细化方案，认真、细致、严谨、求实的完成各项任务，真正做到“人心不散、队伍不乱、工作不间断”。