国企涨工资方案已上报受关注
国企涨工资方案已上报受关注
核心提示：国企涨工资方案已上报资讯导读:
中石化涨工资，一石激起千层浪，在中石化涨工资的带动下，中石油、电信、电力行业的国企都纷纷提出上涨工资的计划。
作者：索寒雪
日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。
国家发展和改革委员会人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”在该人士看来，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。
本条资讯来源于中国经营报
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针对国企涨工资方案已上报，引发网友热议，以下是部分网友在新浪网发表的观点:
一位山东德州的网友就国企涨工资方案已上报事件发表评论说：
要涨就涨工龄工资，太可怜了，工作一年才加2元，每次打着给基层员工涨工资的旗号，管理层涨的是普通员工的好几倍，，为企业干了30多年，每月才60多元，老了，干不了一 线，工资一下就减少一半，简直无法生活，老职工意见非常大，而管理岗退职却基本不减工资，这世道上哪说理，人都有老的时候，基层普通员工联合起来强烈要求增加工龄工资，人 都有老的时候，人都有父母，你父母岁数大了也要生活，多考虑考虑自己的后路吧。涨工龄工资是最合理，最科学的办法，基层员工早点觉醒吧。等你因身体原因，干不了。那就是泻 磨杀驴之时，后悔就晚了。有同感的顶一下。
一位浙江的网友就国企涨工资方案已上报事件留言：
自从国资委给所谓的国企老总，按照年薪工资的标准发放工资后，国企的制度就开始变化，出现的现象是，职工努力当官，没有人愿意搞技术，都拼命想从基层工作岗位跳出来，努力 当官是基层工作人员工作的动力，特别是基层技术人员，拿基层高级工程师为例子，其收入不如所谓的团委书记高，岗位工资的制定的不合理性已经到了非解决不可的地步，否则，我 敢断言用不了几年，中国在基层的技术人员将不存在，我们国家的技术水平将会向后走，这样的后果都是岗位工资的不合理性所带来的。我强烈呼吁，尽快给基层技术人员提高工资待 遇，取消领导者的年薪制度，国企领导能当的人很多，但能干技术的人不多。请国资委仔细考虑，否则，国资委将是国家变得落后的罪人。
有天津的网友就国企涨工资方案已上报事件觉得：
终于有人关心国企职工工资不平等的事情了,是个好事啊!! 我在石油企业我知道真实情况.很多个处长连一句完整的话都不会说,只是靠关系削尖了脑袋争当处长,主要是为了提高收入,最突出的是隐性收入太高了.在石油企业有甲方乙方之 说,做为甲方领导每年逢节就会接受各式各样名目繁多的红包. 我月收入刚刚靠近2000元,说领导是我的10倍以上肯定是保守估计了. 我建议国家应该启动反贪污法进国企.这样会抓起来90%的处级领导.请国家放心,这批所谓的处长被抓起来,后面的工作一点也不会耽误,因为在石油企业靠的不是学历,靠的是 专向知识和经验.如果这批处长被抓了,会有效的治理国企内部的贪腐,并且还有大批的有专业有经验的人提升起来.
某湖北荆州的网友就国企涨工资方案已上报事件发表评论说：
强烈建议把那什么工会取消 完全是一老鼠窝，
没为基层工人干过一件好事 国家还养着这些废物干什么啊
有山东德州的网友就国企涨工资方案已上报事件的意见是：
要涨就涨工龄工资，太可怜了，工作一年才加2元，每次打着给基层员工涨工资的旗号，管理层涨的是普通员工的好几倍，，为企业干了30多年，每月才60多元，老了，干不了一 线，工资一下就减少一半，简直无法生活，老职工意见非常大，而管理岗退职却基本不减工资，这世道上哪说理，人都有老的时候，基层普通员工联合起来强烈要求增加工龄工资，人 都有老的时候，人都有父母，你父母岁数大了也要生活，多考虑考虑自己的后路吧。涨工龄工资是最合理，最科学的办法，基层员工早点觉醒吧。等你因身体原因，干不了。那就是泻 磨杀驴之时，后悔就晚了。有同感的顶一下。
来自北京的网友就国企涨工资方案已上报事件表达了这样的意见：
这些民族祸害，还要调工资！老百姓们都活不下去了，这些白吃白喝的家伙们还居然有脸要求加大榨取力度！不管是什么政治组织，谁要是站在他们的立场上，谁就是人民的敌人，要 坚决消灭他们！起来！不愿受奴役的人们！把国际歌唱起来！砸碎套在我们头上的锁链！自己求生存！
来自陕西西安的网友就国企涨工资方案已上报事件的意见是：
电力企业管理岗位的收入是一般职工的4-5倍,厂领导是一般职工的10几倍,还不包括黑色收入,即使这样,他们还叫嚷拉大收入差距,国家真该管管了,不然路有冻死骨... ..要解决垄断行业一线人员工资低的问题，就要降低管理层工资 。
有的的网友就国企涨工资方案已上报事件表示：
垄断行业人均工资比其他行业高得多，内部工资差距大是他们分配体制出了问题，垄断行业的高利润有太多政策性因素，要解决垄断行业一线人员工资低的问题，就要降低管理层工资 。否则行业间差别就更大了，社会不稳啊。
某山东济宁的网友就国企涨工资方案已上报事件这样评论：
电力企业管理岗位的收入是一般职工的4-5倍,厂领导是一般职工的10几倍,还不包括黑色收入,即使这样,他们还叫嚷拉大收入差距,国家真该管管了,不然路有冻死骨... ..
一位重庆的网友就国企涨工资方案已上报事件表示：
垄断国企的平均工资已经很高了，再涨已不公平了。若为调高基层员工的工资，建议在工资总额不变的情况 下，降低领导层的收入，用以调高一线员工的收入。
有黑龙江大庆的网友就国企涨工资方案已上报事件这样评论：
说某某企业年薪平均十万我信,但说一线职工可能就不现实了,他们可能两万,领导干部可能十八万,所以,涨工资应该给技术员以下的涨,科级以上坚决不能涨.
一位河南郑州的网友就国企涨工资方案已上报事件留言：
哪个单位的领导都是狗日的王八蛋,原因不外乎一个：他们得了好多不该得的好处,普通群众啥都没有却替他们背了黑锅！！！同意的就顶！！！
某山东淄博的网友就国企涨工资方案已上报事件发表了这样的观点：
“其实，上涨几百块钱，公司的中高层管理人员根本不会在乎，许多人每个月工资外的车补就有两千元。”车补比我的工资还高啊。
