1001次失败第三十章-订票风波

第三十章 订票风波

让我最佩服主任一点的就是她在我们面前没有一点领导的架子，从不颐指气使，她自己能做的基本上都自己动手，率先垂足，甚至包括给领导办公室打扫卫生的事，她都带头去做。在她的带动下，我们当然不好意思落后，只要有空，不论是谁的事儿，大家都一起做，气氛非常融洽，配合非常默契。章主任一个年纪和我们相仿，甚至年纪比我还小的中专生，管理两个工作也有1-2年的正规本科生，还能让我们心悦诚服，毫无怨言，我想最主要的不是她的能力，而是她的亲和力以及事必躬亲的行为吧！对我而言，我一直很尊敬她，这种尊敬，主要还是取决于她的做人，工作10多年，她是我真心佩服的，也乐于在其手下做事的唯一的一位上级领导。

时间就这样不经意间流淌，转眼间来这家公司快1个多月了，一直就这样平淡如水地上班、下班，再上班、下班，两点成一线的生活就这样持续着，可因为一次订票的事情，彻底打破了这次平静，其实，这也算不上是一件多么严重的事。

事情原委是这样的。人事主管因事去广州出差，需要订火车票，由于路途较远，公司买的一般都是卧铺票，卧铺票很难买，以前都是通过专业的票贩子购买的，以前给领导们订票基本上都是章主任负责的，事情就出现在订票上。不知道什么原因，人事主管竟然给总经理直接打了电话，向总经理询问票贩子的情况，总经理当时在电话里问她，为什么不让总经办给她买，人事主管回答说总经办不帮她买，总经理愤怒了，说，总经办就是负责这事的，怎么会不帮她买呢，立马给章主任打电话，质问章主任为什么不帮人事主管订票，章主任解释说人事主管并没有让她订票，我们可以为她做证。公说公有理，婆说婆有理，在电话上，总经理也搞不清原委，因此在他回办公室后，第一件事就把人事主管、章主任叫到了他办公室，小童和我也都被叫了进去做证。在总经理办公室，章主任解释说，人事主管当时并没有叫她订票，也没有问她索要票贩子的电话，只是问在哪里可以订到票，章主任也告诉了她，这一点小童和我都可以证明。小童肯定地说，事情的确是这样的，等总经理问到我时，当时我虽然在场，但的确没注意她们当时是怎么说的，我也不能违心地做假证，所以我只能含糊地说了一下，既没有说是不是如章主任所说的那样，也没否定章主任的说法，具体怎么说的，我也记不清楚了，但总体上，还是偏向章主任的。说到这，有必要对这位人事主管做一介绍，她就是当初去合肥招聘我的主管，姓汪，很漂亮的一个女孩，在这一点上，对她我还是心存感激的，最起码在我刚去公司的时候，对她还没有什么偏见，她的一些所谓丑事，最后还是从主任嘴里得知的，最明显的就是人事部门一直需要招聘一位部长，由于汪主管是负责招聘的，就一直没招到合适的，新来的这位人事部长还是章主任从南京人才市场招聘进来的，因此，主任认为她存在私心，以招不到部长为借口，事实上是她自己想当部长，另外，汪主管喜欢打小报告，屁大的事情动不动就向领导反映，这一点也是章主任对她有偏见的原因。

一般公司都会有小团体的存在，我们公司当然也不例外，初步了解是总经理比较喜欢章主任，对汪主管不太看重；而另一位副总比较喜欢汪主管，两人走的比较近，当然，从工作上，一般人很难看出来。由于这个原因，再加上小童和我的证明，以3：1的比例，总经理最后当然还是相信我们所说的话，这件事也就不了了之了。这件事我个人看来，双方都有责任，可能都没有把事情说清楚，再加上我们主任原本就对汪主管存在一定程度上的偏见，所以没把她的事放在心上，要是换一个人，主任也可能会主动提出来帮她订票的，但过错也不是完全在我们主任身上，谁要她不说清楚呢，要是汪主管直接要求我们给她订票，主任就是再不愿，也是没理由拒绝的，也就不会存在后来的事情了。还有，要是汪主管不是直接给总经理打电话，给人感觉有打小报告之嫌，也不会有后来的事。在这件事的处理上，总经理也是不公的，我们3个人，而汪主管只有她一个人，就是她再有理也会变得没理，这一次的风波，以我们的胜利而告终！更严格地说，是章主任和汪主管两人之间的斗争，以章主任胜利而告终！