改进创新方式，培养年轻干部

刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调，要改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

年轻干部作为未来社会的中流砥柱，起着生力军作用，承载着继往开来的重任，是事业发展的组织者和领导者。在新的历史时期，要切实改进创新培养选拔方式，造就高素质年轻队伍。

近年来，从中央到地方都出台了诸如选调生制度、大学生村官制度等，建立了公开选拔、竞争上岗、公推差选等新机制，为优秀年轻干部创造脱颖而出的环境，搭建拼搏创业、施展才华的平台。但在有些地方还不同程度地存在着论资排辈搞平衡的现象，总认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，往往按资历辈分决定级别、待遇的高低。这造成了部分地方干部队伍年龄偏大、年轻干部总量不足的问题，不仅影响到领导班子和干部队伍建设，也制约着地方经济社会的发展，不容忽视。 改变创新方式，培养年轻干部是当务之急，笔者认为应从三个方面抓好。

一要创好环境促成长。积极营造一个利于年轻干部健康成长的环境，有利于培养优秀的年轻干部队伍。以“递进培养计划”为总揽，采用“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，通过组织严格把关，要求抓好理论素养、专业能力和实地调研培训，着眼于长远发展，要将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀青年干部举荐出来，让其在基层岗位上砥砺品质、磨练意志、增长才干。

二要在实践中培养锻炼。以“三严三实”要求，把年轻干部培养锻炼作为首要任务抓好。在实践中培养锻炼年轻干部，就是要把年轻干部放到基层、放到艰苦地区和一线，在实践中经受严格的党内生活考验和艰苦条件的锻炼，使年轻干部加深对党的宗旨的理解，对国情和基层情况的了解，通过实践锻炼磨炼意志，增进同群众的感情，提高领导水平和领导能力。把年轻干部放到实践中经受锻炼，接受考验，使之锻炼出务实的工作作风，磨炼出干事创业的能力，勇敢地挑为民服务的担子。

三要严格作风管理。把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。加强从严管理，监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来？”中国特色社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才特别是年轻干部。各级组织部门一定要不断改变创新方式，培养年轻干部，激发年轻干部干事创业“一池春水”，实现年轻干部创业的宏伟蓝图。