“禁走”切莫一刀切

近来，各地开展干部“走读”专项治理，“禁走”引起社会广泛关注。不可否认，现在很多基层干部家庭在城里，上班到岗、下班回城笔者认为实属人之常情，片面禁“走”势必影响家庭和谐甚至工作成效，“紧走”切莫一刀切。

“走读”不正之风指的是不坚守岗位，迟到早退、习以为常；不遵守值班制度，白天难寻、晚上难找；不安心工作，身在基层、心在城市；突发事件、急难险重任务靠不上、不及时等行为，这些不良风气的形成，有客观原因，但归根到底是干部责任心的问题。一名有责任心的干部，会利用好工作的“8个小时”，争分夺秒、立说立行，高效高质地为群众提供服务；一名有责任心的干部，不会在急难险重任务中“撂挑子”，只要组织需要，“白加黑”“5+2”能扛得住、没有怨言。在基层，这样任劳任怨的干部大有人在，对他们强制“禁走”俨然有失公平。笔者认为，整治“走读”要具体问题具体分析，坚持标本兼治，整治“走读”不正之风是基础，遏制“走心”是根本。

要强化监督管理。要建立健全日常约束体制，强化日常签到、24小时通讯畅通、夜间轮流值班、留驻镇村奖励等制度和有关措施监督落实，狠抓“走读”不正之风，营造“住读”良好氛围，让干部不走心、不走读。

要注重人文关怀。地方要加大基础设施投入，适当提高待遇，为值班人员、加班加点的干部提供良好的条件；领导干部要带头“安营扎寨”，积极开展“夜读”“夜访”等活动，让“不走读”成为安心、舒心的选择。

要着力启发心智。着重开展党性修养、先进模范、职业道德等教育培训，组织启发心智类知识讲座和娱乐活动，引导干部以“三严三实”的要求自警自省自律，在内心深处扎起樊篱，将心思用在工作干事上，做到踏实用心、尽职尽责。