薪酬应该向谁看齐

日前，上级部署央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。筹备出台《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。相关评论说这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作，这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。

据称，薪酬制度改革后，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元。若果薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调。数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元，以四大国有银行为例，2013年主要负责人的薪酬大部分超过100万元。

说实在的，工资改革以来，薪酬获益最大的就是相关垄断集团，一路的绿灯迅速致富，导致了社会成员数百陪的收入差距，以至于贫富悬殊过大，阶层行为特色迥异。

过去看一个电视剧，剧中一个前期一贯廉洁奉公的公安局副局长由于月收入两千余元不能承担起女儿择校的经济责任，昧心收受贿赂，为行为不轨人员保驾护航，最后被濮存昕饰演的公安局长追查，导致身败名裂、锒铛入狱。

腐败局长的收入与基层员工相比已经是高薪阶层，仍会因经济的困惑违背良心和道德违法谋取财路。然而最后丧失的已经不是过去为国家和人民效命的光荣和组织的信任，就连妻女的名节和今后的人生道路也全部抹黑。其情可悯，但其行必诛。

国企领导人则不同，可以趋避风险的岗位，无需妻女担惊受怕，行政岗位一转就可以得到高薪的享受，百万元左右的年薪还仅仅是体现在账面上的款项，各项补贴估计不会少于机关公务员高于基本工资数倍的各项补贴。

好好的公安局长为女儿的成长前途谋一点不法小利，一头栽进了污秽的泥潭，这一辈子也洗不脱、澄不清，只会期待来世弄上一个不谋而获的行政转机，坐上国企领导的位置，轻轻松松、愉愉快快的做事和数钱，何愁家中经济的捉襟见肘，何忧妻女幸福生活的相关支出。

忽如一夜劲风来。央企率先的高管薪酬改革，要公开缩小收入差距，这当然与百姓无关。既定年薪60万的薪酬，消减一些账面工资超百万的人数以外，自然会迅速扩大出全部央企60万年收入的人群。由此省企参照、市企参照、县企参照、区企参照、街企参照，凡是与国企沾上一点边儿的企业领导，都会成为迅速致富之人，形成国度内巨大的高收入阶层。只可怜了一锅小粥，剩下的那里能够解决普通工作人员哪怕就是身为公安局长的饥渴。

薪酬究竟应该向谁看齐，咱也弄不懂。