莫让公务员诚信量化考核形同虚设

加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（8月25日来自郑州晚报）

郑州市近日出台的公务员诚信量化考核标准，将职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个考核项细化，并将得分情况与公务员晋级、考核、奖惩挂钩，足以证明了诚信建设、作风建设的重要性，正逐步改变唯GDP论英雄的考核方式。

当前，公务员队伍中的诚信建设问题、作风建设问题正日益凸显，公务员诚信道德缺失损毁的是政府形象，丢失的是民心。民心倒，则国亡。十八大后，执政者已意识到党员干部队伍中出现了一系列问题，“四风”盛行，搞得民声载道。为挽回民心，巩固执政之基，净化党员干部队伍，切实转变工作作风，执政党的反腐力度空前绝无，动了一次真格，取得了实效。

笔者认为，公务员诚信量化考核要拿出反腐那样的力度和决心，千万不能成为一纸空文，形同虚设。只有这样，才能真正加强公务员诚信建设和作风建设，建设一支政治素质优良、诚信有为、以群众利益为出发点和落脚点的公务员队伍；只有这样，群众才能真正得到实惠。