用程序规范、过程公开为年轻干部“撑腰”

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

用党性教育、理论武装为年轻干部“补钙”。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”培养年轻干部，理想信念的“根基”不能“年轻”，要坚持不懈抓好党性教育、理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、坚定理想之本、树牢信念之柱、补足精神之“钙”，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

用德才兼备、群众公认为年轻干部“垫底”。没有能力和水平垫底的“年轻化”，绝不是党和人民事业需要的“年轻化”。干部标准不应为“年轻”而“年轻”，选拔条件不应该为“年轻”而“降格”。不管任何一个年龄阶段干部的选拔使用，都必须坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切不可因追求“低龄化”而催生“低能化”。

用程序规范、过程公开为年轻干部“撑腰”。公生明，偏生暗。要通过公开选拔、竞争上岗等方式，严格选任工作程序，公开透明“赛马”，靠制度选贤才，按程序用干部，用“规矩”保证年轻干部源源不断，让年轻干部选拔走上制度的“快车道”，用科学规范、公开公正赢得公众对年轻干部选拔任用的理解和支持，不可“临时抱佛脚”，搞选拔“冲刺”。

用急难险重、一线锻炼为年轻干部“加油”。年轻是优势，但不能成为唯一的优势。年轻干部选拔忌唯年龄是举，以年龄论英雄，搞年龄层层递减、一刀切，甚至急功近利，拔苗助长。应该靠实力开道，凭实绩排位。对那些有培养前途的年轻干部，要有计划地安排到急难险重岗位上经风雨，到艰苦贫困地方去长见识，多“墩墩苗”，勤“浇浇水”，破解“早熟果子长不大”的问题。

用从严管理、从严监督为年轻干部“护航”。巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。“严是爱，松是害”，对年轻干部，既要关心关爱，扶上马、送一程，更要从严教育、从严管理、从严监督，不可失之于宽、失之于软。要引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事，切忌不闻不问、放任自流、一用了之。