让年轻干部既“干事”又“干净”

年轻干部蓬勃向上，充满活力，是我们事业薪火相传、继往开来的希望和未来，其素质好坏、能力大小，将直接影响到经济社会的持续发展。作为年轻干部，理应注重从理论修养、思想修养、作风修养和品德修养等方面，着力提高自身的综合素质。

然而，不可否认，由于一些年轻干部缺乏严格政治生活的磨砺和艰苦实践的历练，容易受不良风气侵蚀，世界观、人生观、价值观易发生偏差。有的政治立场动摇，丧失政治敏锐性和鉴别力，缺乏全局观念，不愿接受组织纪律的约束。有的追求享乐，讲排场、比阔气，甚至以权谋私，搞权钱交易，贪污盗窃，腐化堕落。加上年轻干部由于发展后劲足、提升潜力大，广受社会各界关注，这就可能成为一些别有用心之人“长期投资”的对象，往往被一些人的“糖衣炮弹”击中，过早结束了自己的政治生命。

存在这些问题，折射出年轻干部成长路上的种种误区，为加强年轻干部队伍建设敲响了警钟。年轻干部朝气蓬勃，意气风发，一般都处在人生和事业比较顺利的阶段。但是，辩证法告诉人们，盛极而衰，泰极否来，物极必反，是事物运动发展的普遍规律。现实事例也一再表明，事业发展愈是顺利，愈须谨慎。

由此可见，加强对年轻干部的教育培养和监督管理，是各级党组织的重要职责。要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实改变年轻干部管理中存在的失之于宽、失之于软等现象。健全谈心谈话制，及时全面地了解、掌握年轻干部思想、学习和工作状态。积极开展批评和自我批评，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼。定期对年轻干部队伍建设情况进行分析研判，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。

既要“干事”，又要“干净”，这是年轻干部的立身之本，更是一种成长之基。作为年轻干部，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。在种种考验面前，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，从那些被查处的贪官身上汲取深刻教训，在仕途亨通、春风得意、感觉良好的同时，更要如履薄冰、如临深渊地对待职务和权力，在任何时候都要严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线，自觉过好权力关、金钱关、名利关，防止在人生之途上发生贪腐“35岁”现象，真正以为民务实清廉的实际行动争做合格的接班者，努力完成肩负的历史重任。