让有能力的干部走出来，学以致用才不枉初衷

9月开学季到了，许多地方的干部培训也开始了。过去，党员干部参加教育培训，是为了学习更多的业务知识，提高业务本领“充电”、“加油”。然而，如今的干部培训却失去了原有的意义，成为了一些党员干部权力交换，结交“小圈子”的渠道。

在笔者看来，干部培训中“小圈子”的形成，一方面由于领导干部“官本位”思想意识作祟，这些人在工作中不是靠德才兼备求得群众的认同、领导的赏识，而是希望通过认识更多的领导，来寻找所谓的“捷径”，靠“小圈子”权力荫护，为自己举荐、捧场、疏通、撮合。另一方面，当前的干部培训制度也存在漏洞，培训课程面向对象本是那些在工作岗位上吃苦耐劳出成效的人，但是一些领导干部为了挤进“小圈子”，千方百计争取参加培训的名额，如此培训的内容就变的无意义，人群的“成分”变成了重点。学风不正，缺课、陪读现象的时常发生，将干部培训搞成了“跑门子”的平台。

“不以规矩，不成方圆”。“小圈子”的存在不仅让党和人民的事业遭受损失，而且也会直接影响到选人用人的公平性，让正直清廉有能力的干部被埋没，让一些“问题干部”边腐边升，甚至成为不法分子不正之风的保护伞，“小圈子”现象严重影响了领导干部队伍的纯洁性。根治干部培训的“小圈子”就必须铲除其滋生的土壤，对干部培训内容以及参加人员进行严格把关，将学习当做干部培训的首要任务，杜绝培训期间私自大搞宴请，让更多有能力的人来接受相应的培训；完善监督和责任追究机制，对那些屡禁不止、置若罔闻喜欢搞“小圈子”者，一经发现严惩不贷，促使领导干部按章办事，坦荡做人，绝不越雷池半步。

干部培训本是一件好事，但是随着隐含意的变化，让培训变了味道，失了本真。但是，笔者不希望有的地方因噎废食，减少必要的干部培训计划，对“小圈子”说“不”，还应真正让有能力的干部走出来，学以致用才不枉培训初衷。