这是一种境界

从个人角度看，国企高管人员降薪不是什么高兴的事，但站在国家角度，这个事应该做。与西方国家不同，我们党和国家的政策导向是“追求共同富裕”；多年来国家一直强调人民群众、企业广大职工的“主人翁”地位，走的就是这个路；当前我国社会各群体收入差距大，不利于和谐稳定发展。如果国企管理者想拿高工资，应该跳出这个平台。管理国企的意义不在挣钱，若把一个大国企发展好了，在国际上有竞争力了，国企管理者在国际上就受尊重了，这是中国人很难得的东西，比个人工资重要。傅成玉中国石化集团董事长。

赢得尊重比挣大钱重要，傅成玉的这个提法，不仅是一个很鲜明的观点，还是一种很高尚的境界。笔者非常赞成，也非常敬佩。毕竟，国企不同于私企，尽管都是企业，其职能都是都是追求利润、创造财富。但私企是为私人创造财富，国企是为国家创造财富，私企是为了富裕个人，富裕小众；国企是为了富裕国家、富裕大众，二者的出发点和落脚点有着本质的区别。

私企老板、私企高管得高薪，得巨酬，那是私人的钱，给多给少，由私企老板根据企业效益和个人能力来决定，只要是合法经营，平时按章纳税，他们拿得再多，别人也无权置喙。对公众的利益和国家的税收也没有什么直接影响，人们除了有些羡慕之外，对他们不会有发自内心的尊敬。

但国企的高管是国家聘请来为国家、为公众管理国有企业的“公仆”，其收入当然应该根据其管理能力、经营业绩来确定。但是，因为，国企这个平台是由国家提供，资本是由国家投入，效益也主要是由国企的员工共同创造。也就是国家和纳税人给了你一个施展才能的舞台，让你当上了这个舞台的“导演”，你的收入可以比那些普通“演员”高一些，但这个高必须建立在公众能够接受、社会能够承受的范围内。如果国企高管的收入与普通老百姓动辄高出多少倍，有天差地别之感，让人仰视才行，那国企的性质就变了，公众是不会认可的。这就是为什么那些超出公众收入几十倍、几百倍的国企高管让公众非议颇多的原因。特别是有些把国企搞得亏损得一塌糊涂，但高管自己却油光水滑的“穷庙里的富方丈”，更是让公众心气难平。

从另一个角度来说，一个有追求、有理想、有抱负、有才华的人，真正看重的也并非只是金钱，他更看重的是宽阔的事业平台、追求的是个人理想的实现，在乎的是个人能力的展示，需要的是一个干事创业的空间，期盼的是古希腊科学家阿基米德说的那根能够能撬起地球的“杠杆”。国企高管们在得到了那根“杠杆”，有了宽阔的事业平台之后，又有着踏实勤勉、吃苦奉献的精神，在管理企业时，又是宵衣旰食、鞠躬尽瘁，把企业都经营得风生水起、红红火火，使其在国内是“长子”，在国际是“巨人”。国企高管在公众的心目中形象自然就会高大起来，人们就会对其就会油然而生敬意。而那种让人肯定、受人尊敬、被人称道的滋味是花多少钱也买不到的，那才是人生最大的满足，最大的幸福！

因此，国企高管应该有比私企老板更高的精神境界，能够站在公众的角度、国家的高度来看待自己的工作和奉献，敢于舍弃有违社会公平的收入，以为国家贡献、为公众造福的心态，理性而平和面对降薪，用自己甘于奉献的精神和一流的工作实绩在群众心中坚起一座丰碑！