当官不为发财，发财不当官

坚决防止市场交换原则渗透到党内政治生活中来，绝不搞权力寻租、权钱交易”——日前，在中央党校秋季开学典礼上。中央领导的话耐人寻味，值得各级领导干部细致深入的体味。为官不是经商，坚决防止市场交换原则渗透到党内政治生活中来，既是对广大党员干部的劝勉，又是对一些心存侥幸、试图顶风玩弄“权力寻租”的问题官员的警告和震慑。

近来，伴随着媒体和网络上热议的国企高管限薪令，公务员工资改革的呼吁和反对声也重新升温，引起网友们的关注。分析公务员工资话题热度不减的原因，既有媒体舆论中一些看客的推波助澜，又有社会现实的矛盾助力。广大党员干部当如何来看待这一现象？公务员的工资该不该涨？涨了怎样？不涨又怎样？工资待遇是否是干部从政的唯一追求？这是否关系着干部的“三观”？

从舆论的总体立场来看，呼吁公务员涨工资的显然是相当的孤立的，得不到绝大部分公众的理解、支持。为何如此？难道大部分公务员工资都很高？当然不是，除了高级公务员或是经济较发达地区的公务员外，占据整个公务员队伍近九成的科级以下公务员工资普遍在3000至4000之间，这在当下的经济环境和物价水平下，仅能维持一家最基本的生活开支。说到底，这与公众长期缺乏对基层公务员真实生活的了解有关，其次，与公务员工资待遇不公开透明有关，其三，与十八大以来中央及各地的反腐有关，导致人人皆以为官者十有九贪，让绝大部分无辜的基层公务员跟着“躺枪”。

面对公务员工资制度的不合理，公众的误解，干部当保持平心静气，不要因此而丧失干事业的动力。适时而合理的涨工资固然是好事，能提高、激发干部的工作热情，改变其基本生活条件，没了后顾之忧。但若因为条件不成熟或公众不支持、不理解而不能涨工资，导致现实的生活困难，心理落差，当改变观念，公务员是个特殊职业，是代表党和政府履行公职，为群众的利益服务的，当好官、服好务当是干部人生价值最重要的体现，工资虽是必要的，却不能成为干部最重要甚至唯一的追求。

莫把涨工资作为当好官的前提。当官不为发财，发财不当官，这是习总书记对公务员的劝勉，各级党员干部当时刻铭记于心，当明白为官者须时刻秉持正确的人生观、世界观、价值观和执政观，若想当个好官，就把深入践行社会主义核心价值观，把服务好人民当作最高所示，否则，天天想着涨工资、待遇好不好，完全是没必要呆在公务员队伍中的。