打破“隐性台阶”，不拘一格降人才
现如今，有许多地方都有一些“隐性台阶”，有许多优秀的年轻干部有才能、有能力、有魄力，但却不能在一个合适的岗位里发挥自己的才能。他们都要经过一些不必要的台阶、递进式的历练和培养，这样就使我们年轻干部资源浪费，人才流失，所以我们在选拔干部时，要不拘一格降人才。
我们要解放思想，敢于破一点格用人。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的历练和培养。论资排辈的现象在现实生活中并不少见，人才的更新换代是一种必然规律，如果处理恰当便可以更早地使人才发挥作用，反之，不仅拖延了可以有效发挥人才作用的时间，更严重的可能把人才磨成了庸才。社会各界要敢于破格用人，特别是党政机关，只有这样才能永葆党政机关的年轻化、先进性。
破格不能出格，不能借破格提拔之名行谋私之实。该不该破格，制度自有规定，群众自有公论；是不是出格，制度自有准则，群众洞若观火。不断完善信息公开、强化监督等方面的制度，让干部的选拔任用在阳光下运行，才能消除群众对破格的质疑，树立正确的选人用人导向，才能使年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，掌握好选人用人尺度才能让年轻干部有共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会。
将破格选拔置于群众眼皮底下，让每一个选拔环节都处于群众监督之中，在确保选人用人公平公正之外，也有助于用人单位挑选出真正优秀之人。年轻人具有较强的可塑性、多样性，他们究竟优秀不优秀、有德还是无德，单凭一个人、一个单位的观察判断，难以定论，甚至还会“看走眼”。将拟破格选拔的年轻干部，放到“广场”之中、置于“灯光”之下，接受广大群众包括网民的监督、评议，这样精挑细选出来的年轻干部，才更经得起实践的检验；这样破格选拔出来的人才，才更加可信可靠；这种破格选拔年轻干部的制度，才更令群众放心、舒心。
