公务员涨薪问题的几点思考

自从提出公务员这个概念后，加上前面干部直接转、工转干，后来的公考进入，构成了当前中国公务员队伍。如果按照财政开支来算，那么这个群体将会乘以两位数的倍数。中国市长们最常说的一句话是什么？吃饭财政。每年年初想到的第一件事就是如何筹够钱把吃财政饭的工资发了。

那么公务员构成里面，现在祖孙三代、二代都是公务员的家庭应该不在少数，公考后这种情况有所减少，进入这个体系操作起来难度有些大了。祖孙三代、二代是公务员的大部分是前几年生出来的，也就是凭关系进入的。有人说公务员工资低，相信这些公务员的父母应该不是这么想的，没有实惠不可能有人把孩子把火坑里推。当然，还有好大一部分事业单位人员，不是生出来的，就是旁系亲属生出来的，甚至是秘书、司机等等，这个就不说了。相信一部分进入体制内的公务员、事业单位人员知道自己是怎么进来的，是通过什么渠道在同龄人中胜出，占有一份优渥待遇的国家公职岗位的。

我曾经说过，当然是开玩笑。最悲剧的就是目前这些年轻公考进入公务员体系的年轻人。国家肯定会改革公务员体制，想想就能明白这个问题。农民的土地多会儿集体所有的？工人什么时候下岗的？剩下的事业单位职工、公务员们什么时候有下岗的？路子就是这么来的，当牺牲农民、工人后，还能牺牲谁？这个牺牲可能用奉献会比较好听些。所以，事业单位的改革首先被提起，接下来呢？轮也轮到公务员了吧？

当前基层公务员都在嚷着工资低。都在说比着社会上干建筑的一天好几百自己感觉收入少了。建筑工人有几个退休后有退休工资的？有几个有住房公积金的？有几个有医疗保障的？有几个一天工作是8个小时，甚至是有效工作时间不足5个小时的？有几个病了小病大养的，想请假就请假的？钱不能说明问题，钱的含金量才是问题。就凭一个身份，就什么都比这个国家大多数人都好，这本身就是不公平的。在这个基础上，还在强调自己的待遇不好，有些得便宜卖乖了。

公务员涨工资的前提：第一就是精兵简政。第二就是工作提质增效。可以对比建筑工人的付出，作参照系。第三就是把公务员行使权力的监督权给百姓。第四就是建立进出淘汰通畅的管理体系。如果没有这几点，那么涨工资这个问题还真的值得商榷。当然，涨不涨不是百姓说了算。是公务员们执政的政府说了算。那么上述几个提议，也就仅仅是提议。诸君千万不要着急。

为什么公务员不能涨工资呢？因为基数大，百姓纳税交管理费凑的分子钱，不够使的。公务员是不直接产生社会效益的，甚至在某些地方，公务员就是百姓的灾难。处处卡处处关，这并不是个别现象。为什么不产生效益，因为公务员的服务是为纳税人服务的，是间接协助百姓产生社会效益。如果不直接产生社会效益的人太多，那么就不是协助，而是减少。一家五口人，如果有一个吃白饭的，平均也是从另外四个人身上分的。意思就是这个意思吧。

当前，各地财政公务员的工资、公务费用占比是多少？相信各级地方政府都有一本帐。这个占比应该不是小数，是财政支出的大头。这几年买地，可能压力小多了，如果土地经济咽了气，相信这个压力就不是压力了，就是崩溃了。所以，公务员涨工资首先要解决钱从哪里来的问题。各级财政有这个实力吗？需要加税吗？加税对经济有多大的影响？能不能减少一部分公务、事业单位人员以后再说？

李克强总理说：本届政府，吃财政饭的一个不增。这个问题我看是做不到的，因为这个诱惑也是利益驱动的。触动利益比触动灵魂还难。当前，最紧迫的任务不是涨薪，而是如何保持经济的稳定增长。中国卖地买房经济眼看进入了危险期，这时候，根本没有余钱涨工资。物价近期还是在增长中，只有一种可能造成这种现象，就是货币增发和放水。不然财富不可能稀释掉。涨工资不是单纯的公务员待遇问题，而是社会综合考量的问题。所以，涨工资任重道远，慢慢等吧。经济不景气的情况下，涨工资的依据和基础本就没有。