反对“四风”需建立长效机制

官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。归根结底是少数党员干部党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄导致的。因此，要解决“四风”问题需靠建立长效机制。

首先要强化教育机制，从思想教育抓起。要抓教育，就必须从治本上抓起，加强党员、干部思想道德和纪律教育，提高党员干部自我净化的意识和能力，在思想上、灵魂上爆发革命，练就不毒不侵之躯，做到心不贪、嘴不馋、手不伸、色不恋，形成“不愿为”的自律机制。切实加强对党员干部的党性党风教育，特别是宗旨教育、理想信念教育、群众路线教育和从政道德教育，牢固树立马克思主义的群众观、权力观和政绩观，形成抵御“四风”的思想防线。

二是建立健全理论联系实际的学习机制。在坚持理论学习的同时，自觉向实践学习，向群众学习，在实践中提高认识能力，巩固理论素养；把学习理论与解决实际问题相结合，学会运用理论解决实际工作中的问题，真正做到学以致用。

三是强化监督制约机制，夯实反对“四风”的制度牢笼。针对现有制度执行不力的情况建立健全自下而上的群众问责机制，有效对“四风”问题进行监督，让“四风”在群众的监督下无立锥之地、藏身之所，让问责机制成为保证党员干部作风转变的刚性机制。加大监督检查力度。对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，对存在违规违纪情况的党员干部无情曝光，使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。四是惩戒机制，增强反对“四风”的责任担当。 “四风”问题的存在，一方面诱发了部分党员干部的懒惰思想和投机心理，助长了消极腐败，导致精神懈怠、不思进取，生活奢华、挥霍无度；另一方面也严重阻碍了党员干部与群众的沟通，对群众疾苦视而不见，对群众呼声听而不闻，对群众诉求无动于衷。为此，必须建立健全党员干部惩戒机制，切实解决部分党员干部中存在的责任心不强、工作落实不力、服务意识不强等问题。 五是健全干部作风考评机制，筑牢反对“四风”的廉洁防线。以往群众在干部选拔任用、考核评价体系中的严重缺位，使得一些干部习惯于揣摩上级领导心思，不愿做深入细致的群众工作，密切联系群众变成了“密切联系领导”。

为此，必须在制度设计上加大群众参与、群众监督和群众评价的力度，增加民意调查、群众评价在地方政府和官员考核评价体系中所占的指标权重，引导党员干部把目光和注意力放到群众身上，多为群众办实事好事，争取得到群众的认同。