培养好干部是组织工作的头等大事

要科学选拔干部，力求选得准。好干部的标准已经明确，关键要不断提升干部选任的水平，真正把好干部选拔出来。各级组织部门在选拔干部时，应该坚持以理想信念坚定、德才素质兼备、群众公认度高等符合《干部选拔任用工作条例》的标准为选拔干部的依据，切忌量体裁衣，不能搞“唯票、唯考、唯年龄、唯GDP、唯学历”等做法来划杠杠、定框框，而要通过科学合理的竞争机制，来扩大选人用人视野，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍的活力，切切实实把人民群众欢迎的好干部选出来，让更多的好干部投身到服务发展的大局之中来。

要大力培养干部，力求育得正。习近平强调，成为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养。培养干部要以党性教育、能力培育、扎实锻炼、险难磨砺、优胜劣汰为成长之路。在下大力抓好干部党性修养、坚定理想信念的基础上，一方面要创新干部教育培训方式，采取走出去、请进来，不断开阔干部视野、思路、胸襟；另一方面要加强干部实践锻炼，选派干部到基层实践、艰苦复杂环境中去经受锻炼、接受考验，才能增长才干、成长成熟、担当大任。

要合理使用干部，力求用得好。寸有所长 尺有所短。现实中，好干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，这就需要使用干部不拘一格，让干部各尽其长、各尽其能。一要抑其所短，用其所长；二要恰如其分，用当其时；三要适才适所，用当其位。同时，要全方位分析干部，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，只有全方位、多层次、多侧面了解分析干部，才能把人识准，从而用好。

要全面了解干部，力求管得严。知人不深、识人不准，往往会出现管理不当、用人失误。要把了解干部、发现干部当作一项基础工作、基本技能抓实抓好，这样才能对症下药更好地管理干部。组织部门是干部的“娘家”，组工干部作为“娘家人”，就应该在干部的成长过程中，多多给予呵护，特别是好干部，更要加倍关心。要坚持从小事抓起，从日常管理抓起，认真落实领导干部个人事项报告制度并进行抽查核实，做到真查实查。特别要对“跑官要官、买官卖官、拉票贿选，私自说情、打招呼”的违法违纪现象，真正做到“铁面无私”，让更多的干部在公平正义的环境中获得净化。