要琢磨事，莫琢磨人

每个人都希望能够和同事处理好关系，这样既有利于保持一个良好的心境，又利于自身潜能的发挥，能够更好地携手做好工作。但现实生活中，却不是每个人都能如愿。于是，便经常听到同事之间关系难处的议论，甚至有人说处理人际关系比干工作更劳心费神，更让人觉得累。看来，“买卖好做，伙计难搭”这句老话是有一定道理的。

大家既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，每个人性格上的优点与缺陷、能力上的长处与不足也就暴露得比较明显。个人学识、阅历和修养上的差异，也会产生不同的思维模式和行为方式，彼此之间也会产生一些鸡毛蒜皮的纷争。分析起来，有两种态度最容易损害同事关系：一种是待人刻薄；另一种是算计他人。冷淡、嫉妒、小气、自以为是、心胸狭窄，招致的是别人的反感、亦或和戒备。一个单位里，这样的人越多，人际关系就越复杂，内耗就越严重，工作效率就越低。相反，热情、体谅、大度、谦虚、谨慎、与人为善，得到的僵尸理解、信任和友谊。大家都集中精力干工作，不过多关注别人的缺点，人际关系就比较正常、简单，工作效率就会提高。

琢磨事是为了更好地干好工作，通过诚实劳动把事业的“蛋糕”做大，个人能够也应该从中获得更多的利益回报。琢磨人是为了一己之利，冒着不惜破坏整个“蛋糕”的风险，是对他人应得利益的一种破坏和掠取。琢磨事体现的是一种“双赢”，起码是“我赢你也不输”的思维方式，会取得大多数人的支持；而琢磨人体现的是一种“我赢你输”，甚至是“我输更不让你赢”的思维方式，会招致大多数人反对。话虽如此，爱琢磨人者在现实生活中却不乏其人，这种人不讲“游戏规则”，不背“道德包袱”，自以为不能成事，也千方百计不让别人成事。古人云：“恶言不出口，苟语不留耳。”只要大家都能够相互尊重多自省，以诚相待勤沟通，求大同存小异，讲团结树正气，共同努力营造一种健康向上的人际环境，多琢磨事，少琢磨人，“琢磨人”这种思想和行为会失去滋生和生存的土壤，这于人、于己、于事业都是大有裨益的。