1001次失败第三十八章-总经理易位

第三十八章 总经理易位

从总部培训结束后，照样还是要组织员工学习培训内容，闻总最终的发言稿必然是其中的一项学习内容。经过这次培训活动，闻总对人力资源部部长更加不满，部长也深知没有再继续呆下去的意义，并自动提出离职了。

部长的离职，也正好顺了总部的意思，总部立马派了一个人来接替部长的位置，姓施，同来的还有一个女孩，到人力资源部负责内务工作。有必要对事业部的职务名称做一下解释，按职能部门来说，分三个层级，最高级是部长级，接下来是主管级，一般员工，而每个层级的岗位工资也分三档，比如主管级，有主管一级、主管二级、主管三级，主管一级工资最高，当时，事业部职能部门只有两个部长级的员工，一个是财务部长，一个就是人力资源部部长，其他部门的负责人都是主管级，除我们主任是主管一级外，其他的都是主管三级，主管一级和主管三级相差将近1000元的工作，差距还是比较大的。当时施部长来的时候，还是主管三级，但我们口头上还是称他为施部长，叫着他每次都笑呵呵的，到后来，我们私下里叫他“屎壳郎”。

医管部主管不知何故又离开了，最后从地区市场调了一位地区经理任主管；法务部主管也离开了，让另一位法务部的主管级员工任了主管，就这样，除了我们主任，还有财务部部长，职能部门领导基本上都换了一遍，普通员工也增加或调换了些，还就是我们总经办还是涛声依旧，还是我们3个人，外加负责新产品开发的陈老。

这些事发生在短短的不足2个多月时间里，更确切地说，发生在闻总上任以后的这段时间里，当然，这些事发生的由头并不是直接与闻总有关，只是适逢其会而已，好多老员工可能已经看出事业部目前存在的危机，提前离开罢了。

闻总烧的第二把火应该就是人事调整了，除上面所说的员工陆续离开外，闻总还是需要安抚现有的员工，并培植自己的亲信，毕竟，他来的时间还短。有一件事成为他的一个败笔，给人留下了让人猜疑和谈资的借口。事情是这样的，闻总出差到一地区市场，给所在地区市场员工交流的时候，有一位很年轻、漂亮的女同事讲的话非常感人，活灵活现，竟然当然让闻总都感动了，我想，闻总可能是想树立一个典型，就破格提升了她，让她从一般员工三级到晋升到一级，还专门让人力资源部发文通报表扬了她，并把她从地区市场直接调到医管部。就因为这件事私下里闹的沸沸扬扬，同时也给一些原本就对他不满的人落下了一个口舌，其实，这位员工在地区市场上工作表现并不好，可闻总单凭她的一次发言就把她无限制放大，必然也引起一些员工的不满，更有一点的事，刚好这个女同事长相还不错，自然而言就有人联想到那种男女关系上，这类话题人们原本就喜欢津津乐道，刚好又发生在刚上任的闻总身上，就更加令人关注了。这件事的真伪与否没有人去关注，让人关注的是因为这件事给人留下的话题，这样的话题又恰好给一些别有用心的人利用，顺势推波助澜，唯恐天下不乱。这件事闻总做的有点欠妥，没考虑到当时的环境因素，虽然是出于工作考虑，却给人留下了话柄，最后都传到了总部，我想，总裁一定会有所耳闻。

这件事的发生并不是闻总和吉副总发生冲突的结果，也应该只是属于暗战吧！后来的一件事导致他们俩之间发生了直接的冲突。前文提过，闻总想烧的第二把火就是要安抚现有员工，安抚现有员工的方式最直接有效的就是岗位晋级，涨工资。晋级人员涉及到各个部门，满满几页纸，具体这些人员的名单是如何出炉的，过程我们都不清楚，我作为秘书，也没有参加这样的讨论会，可能是由人力资源部直接操作的吧，这其中就有人力资源部施部长的名单，难怪他会积极配合，冲突就这样发生了。具体原因我也不太清楚，只听说吉副总反对，反对的理由是没和他商量，没经过他同意，但他不是总经理，虽然反对，也不能阻止这件事的执行。最后，没想到的是，吉副总来到我们办公室，把事业部的公章收了去，他的意思是，没有公章，看你如何发文。可闻总根本不吃他这一套，没有公章吗?我照发，看你能怎地？吉副总当然也不是省油的灯，直接把这情况捅到了集团总部，矛盾就这样直接升级了。

在这件事的同时，闻总准备到各个市场开展培训，成都是第一站，为了做好记录，要求我跟他一起过去，由于路途太远，闻总准备坐飞机去，而我只能提前坐火车去。大概坐了36个小时的火车才到成都，这是我有生以来第一次出这么远的门，幸好还有一位法务部的同事陪同，倒也不显得孤单和寂寞。到了成都，休息了一晚，第二天，主任就给我打电话，让我立马回去，闪烁其词，我也听出来事业部可能有重大变动，这样，我又匆匆忙忙地返回了事业部。成都之行，只是白跑一趟。

回到事业部，闻总已经准备离开了，原因是多方面的，但真正的原因成为了我们心中的谜，但这样的结果似乎并不让人感到意外。闻总走了，吉副总如愿以偿地坐上了总经理的宝座，在这场斗争中，吉副总成了暂时的赢家。为什么还是暂时，后文将会提到。