“做好官”还应先“选好官”

“治国就是治吏”，从严治官是国富民强、长治久安的根基。中央和地方密集推出一系列新规，干部管理的多个关键环节实现了有规可循，这对维护国家利益、社会公平正义和政府公信力具有积极意义。但从严治官的难点并不在于完善相关制度，而在于从源头看如何“从严选吏”。在完善制度的同时，只有在起初选拔就“擦亮眼睛”，不断增强干部队伍选拔的透明度和公正性，“从严治吏”的权威感才能真正得以确立。

“选”难于“治”，选一个干部就是树一面旗帜。总书记以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字，为我们的干部做出了一幅生动的自画像。而组织部门作为党管干部的重要职能部门，要任人唯贤，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，才能长于“选”轻于“治”，踏踏实实走好群众路线。

“选”先于“治”，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，简简单单二十字，对干部既是德的要求，又是才的要求，是动机与效果的统一。有德无才，难当大任;有才无德，其才足以济其奸。选拔干部当全方位地了解干部的特点与专长，把好钢用在刀刃上。选拔干部，就应该学习祁奚“外举不避仇,内举不避亲”的博大胸襟和一心为公的情怀，不能让老实人吃亏，不能让“老黄牛”干部受委屈，不能让实干型人才埋。

“选”优于“治”，选好干部就要把“选贤任能”作为立身之本，并不断提高选贤任能的本领。胡锦涛在建党90周年会上强调，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。好干部不在于年龄大小，而在于德能的高低，只要符合规定，既能为群众办事又有利于优秀人才脱颖而出，就应该大胆启用，树立重德才、重实绩、重群众公认的用人导向，才能开展好群众路线教育活动，真正做到为党的十八大提出的干部清正、政府清廉、政治清明尽心尽力尽责。

干部队伍建设，“治吏”固然有其重要意义，然而如果我们在“选吏”这第一关就没有“把好门”，“治吏”不就等同于做了“无用功”？