生于忧患死于安乐

小A是B公司的质量体系管理工程师。人长的敦厚老实、浓眉大眼，工作起来兢兢业业、吃苦耐劳。B公司在小A的精心料理下，体系的各项工作按部就班、井井有条，各种质量记录归档的整整齐齐、一目了然。质量管理体系能够做到自发运行，而不需要外界的监督，的确花费了小A不少的心血。小A对质量管理体系运行状态也很满意。

B公司是规模较大的国有企业，国内外的客户接踵而来，每次工厂审核完毕之后客户都很满意，特别是国外的大客户翘起大拇指用生硬的中国话对B公司的总经理说：“了不起！”。刚开始的时候公司总经理经常在各种会议场合表扬小A，小A也感觉到领导的器重和重视，脸面上光彩照人，渐渐地有些沾沾自喜。

时间久了，众人对小A推崇备至。各种赞叹和表扬声不绝于耳，小A笑在口上，喜在心上。然而高兴归高兴，渐渐地小A为自己感到忿忿不平。总经理虽然亲自表扬，但是只是挂在嘴上，不见公司任何行动和表示，小A并没有得到任何实惠。相反，没有被表扬的同事工资却一提再提，高的令小A为之膛目结舌。小A实在想不明白究竟是怎么回事？

去年冬天，席卷全球的经济危机来了，各大企业纷纷节衣缩食过冬，裁员无疑成了国企最司空见惯的手段。消息传来，公司上下议论纷纷、人人自危。然而小A并不以为然，他想如果公司裁员，工作表现差的同事首当其冲，自己完全没有必要担这个心。他信心十足，对那些愁眉苦脸的同事不时抛出同情的目光，眼神中流露出鄙夷的神色。他自言自语地说：“等着瞧吧，裁员之后我的工资肯定会一升再升。”

数天之后，公司裁员的名单公布，小A高居榜首，相反那些平日里愁眉苦脸的人安然无恙。望着他们欢天喜地的样子，小A更搞不懂了。

离开公司前，总经理和小A做最后谈话。总经理告诉小A：“小A，公司辞掉你并不是因为你工作差，你一定要端正思想和态度，理解公司的苦衷。”

“总经理，我工作认认真真，从没有给公司带来任何不利影响，客户赞不绝口，我实在搞不明白为什么被裁掉的人是我。”

“没办法，经济危机面前人人自危。公司本次裁员不是针对人员，而是针对岗位，也就是说从现在起质量体系工程师的岗位已被取消了。”总经理心平气和地说。

“哦？……”小A惊讶地张大了嘴巴。