不可忽视乡镇服装企业招工难的问题及其对策
不可忽视乡镇服装企业招工难的问题及其对策
影响服装企业劳动力资源主要因素。１、行业结构失衡。仅六合区程桥镇就有10多家服装加工企业，占该镇企业总数的90%以上，企业用工几乎都在百人以上，且五、六百人以上的企业就占50%，而且从事服装加工的职工，需要有一定技术的年轻女工，在招工时年龄和性别就有着一定的局限，从而给招工带来了一定的难度。随着该镇服装加工企业的不断增加，本地年轻且有着缝纫技术的女工十分有限，外地的劳动力不愿意到一个离家较远的乡镇来打工，因此，造成了该镇服装企业劳动力资源的十分紧缺。２、难以改变的就业观念。首先，舍近求远。在工资待遇同等的情况下，乡镇的一些年轻劳动力普遍向往着到南方和一些大中型城市去创世界，而不愿意到离家近的乡镇服装企业去打工。其一，小富既安的观念根深蒂固。随着乡镇经济的不断发展，居、农民的口袋也逐渐鼓了起来，在闲时一些人宁可在家打麻将，也不在乎到乡镇企业打工挣那几个辛苦钱。其二，城乡差别。城里下岗、失业职工虽渴望就业，但他们宁可在城里受穷，也不愿意丢面子到乡镇服装企业就业。
劳动力资源问题严重制约着乡镇服装企业的发展。一是企业投入劳动力成本过高。作为劳动密集型的乡镇服装企业，对劳动力资源的竞争已经是关系到了企业的生死存亡的关键所在，能招到职工的企业就能发展壮大，为了企业的生存和发展，他们以诱人的工资待遇和盖设高大且装潢考究厂房，职工宿舍安装空调、太阳能等等，提供良好的工作环境和居住条件来提高对职工的吸引力，尽管这样，职工还是难以招满，有的乡镇服装企业就因招不到职工机台有一多半闲置在那里，劳动力资源的问题导致了物产资源的极大浪费。劳动力资源的竞争实际上就是工资待遇的竞争，乡镇服装企业职工的工资就是在这个企业开800那个企业开1000的恶性竞争中一路攀升。有的小型服装企业为了吸引职工，贷款为职工发工资，不遗余力亏本经营。甚至有的企业为争取劳动力，厂房还没盖好，就发布了招工信息，招来的职工没活干，但只要是与企业签了劳动合同就可拿到工资。有的企业还想出只要谁帮企业招到一名熟练工，且与企业签订了劳动合同就奖励他50元现金的办法，来促进招工。在休息休假上，职工除了国家法定的节假日休息外，一些传统节日如：清明节、端午节、八月节甚至二月二，职工还要求放假，为能留住人，经营者都能让职工满意。在各企业之间争夺劳动力竞争中，职工虽然在某种程度上得到了实惠，但企业为了生存却承受着投入与受益不成比例的劳动力成本，多数服装企业都是从国内的一些外贸公司接的订单，有的服装企业由于没有直接从外贸接订单的能力，还要通过一些大的服装公司接活因此赚取的利润微乎其微，让其已不堪重负。这样的恶性竞争长期下去，势必不利于乡镇服装企业的发展。据当地研究服装企业走势的专家预测长期以往这样无序的竞争势必会使部分服装企业因招不到职工而关门。二是让投资者失去了信心。乡镇服装企业劳动力资源的短缺已成为不可回避的软肋，许多经营者，他们不是不愿意到乡镇投资办企业，而是劳动力资源的问题让他们不敢投资。一家服装企业的经营者起初看中了某镇的人文地理环境和本以为丰富的农村劳动力资源，于是投资了数百万元，建好了高大气派厂房，厂区内环境优美。出乎他预料之外的是，他所开出的工资也不低，却招不到职工，2004年初，本打算招300名职工，如今只招了40名，通过这件事让他在乡镇投资信心大减。三是经营者依法管理企业难。由于乡镇企业职工大都是农民出身，法纪观念淡薄，加之劳动力资源的短缺，使劳动力就业处于优势，多数人不愿意与企业签订劳动合同，即使是签了对他们也毫无约束力，更不愿意交纳自己应承担的那部分养老保险费用，在他们看来自己还是当个临时工自由，说什么时候走人就什么时候走人，订合同、交保险在他们的心中根本就没有这个意识，让企业经营者难以依法管理企业。
乡镇企业劳动力资源问题的基本途径。1、调整行业结构。乡镇服装企业招工难的问题，最主要原因是同行企业过于集中，特别是一些劳动密集型的企业在投产时要充分考虑到该地域同行业的数量、劳动力资源的承受能力和竞争状况。同时也可以考虑投资一些非劳动密集型，或在用工形式上比较灵活的行业，如在操作上不光是女同志能干，男同志也能干，年轻人能干，中年人也能干；在技术含量上，高中生能学的会，初中生也能学的会的行业，吸引众多的农村劳动力就业，以此来拓展乡镇企业劳动力资源。2、3、正确引导城里下岗失业职工到乡镇企业就业。通过广泛宣传来扩大乡镇服装企业的影响面，采取多种形式的疏导，让城里下岗、失业职工转变就业观念。还可以通过政府补贴的方式来提高城里人员到街镇企业就业的待遇，条件好的街镇企业还可以为住城里人员提供上、下班专用车，让城里下岗、失业职工对下乡就业有着浓厚的兴趣。虽然暂时提高了劳动力成本，但在推动城里下岗、失业人员的就业，减轻城里就业压力的同时，也解决了街镇企业劳动力资源短缺的问题，对促进街镇企业的发展，缩小城乡差别有着重要的意义，既有可观的经济效益又有着良好的社会效益。
