干部提拔还需“考德问勤”

中组部开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，今年直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象因查出问题被取消提拔资格。（搜狐网）

提拔干部在任何地区都很敏感，完美无缺的干部升迁制度不存在。在我们的用人制度中，对人事任命的否决力量相对薄弱，这就更要求任命本身公正、服人。因为对任命的不满情绪如果不在当时起作用，就一定会汇入对用人制度背后更大制度的不满，就像该治理的具体污染不治理，汇入江河后就成为更难治理的公共污染。

提拔干部往往会被认为是具体的用人导向，任何一个地区也好、一个具体单位也罢，不管你在文件里还是文章里说了多少在用人上是如何地坚持干部工作原则，如何地把握标准，而群众只要看到你具体用的人，就知道你是否真的做到了知行合一。而且，超常规提拔干部在用人导向方面发挥的作用，更具典型性，更有冲击力。当下的社会舆论对一些超常规提拔的事件多有微词，有媒体就明确提出提拔干部“尤其应当服人”，因为“服人”或“不服人”其实不仅是社会观感的问题，它更是一个社会公正的问题。如此看来，组织上要提拔干部至少在做出决定前要做到“考德问勤”。