新年福利要“风度”也要“温度”

元旦临近之时，好消息传来。12月25日，中办、国办印发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，要求不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，但要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。让大家不仅能过个“清爽”节，也能享受到“温暖”节。

中秋节前，从中央到地方，严打节日腐败的禁令密集出台。个别执行者借反腐之名拿掉了老百姓应有的职工福利。月饼没了，中秋“福利”不见了，引起网上一片喧嚣。

确实，在以前一些权力者“任性”地挥动手中的“权利棒”，借节日之名，公款吃喝、送礼，滥发钱物，使月饼“脱凡”成为“贵族”，礼品卡、商品券成为“隐形福利”，福利“体态”畸形，节日腐败滋生，群众怨声载道。八项规定出台后，反腐倡廉取得了瞩目的成效，令国人拍手称快。但与此同时，廉政的“清风”不仅吹走了腐败之气，也吹散应有的“温暖”之风，节日福利有了“风度”却也没了“温度”。一些单位不仅节日没了月饼、礼品卡，连应有的加班、值班补贴，职工体检等正常福利也被一刀切没了，这又让人“心塞”。

笔者认为，福利不等于“腐利”。正常的福利能激励干部职工干事激情，凝聚人心。特别是在最基层的干部职工，工作任务重、工资低，往往一些正常的福利，能激起他们对工作莫大的热情和信心。引发节日腐败的根源是权利监管的失真，而不是正常福利的发放。在八项规定禁令下，不少单位，却将两者一视同仁，划起了等号，以偏概全，说是强化“节日福利”管理，其实是简而了之的粗暴管理。强化管理更应该在建立完善的规章制度和监督机制上下功夫。什么该发、什么不该发，该发多少，都要做到有章可依；如何监督管理，如何做到公开透明都要做到有规必查。

另外，我们干部职工也应该摆正心态。“节日福利”是企业、单位对我们的关心，多少都是份心意，都应该抱着感恩的心态接受，切不能有攀比心。虽然这次《通知》规定保障干部职工享有正常的福利，但是以前那些不合规矩的福利肯定是没有了。面对“减肥”但又“健康”的节日福利，大家还是应该愉快接受，带着“温暖”，开开心心过大年。