面试的利与弊

前日，与同学交流中，不经意之间涉及“面试“这一词眼，对于此时大一的我们来说，可以说远也可以说近，但说实话我并不知晓其本质，第一次接触这词大概是在小学五年级的时候，那时因为有老师要转职要去面试，生在农村，加之年纪尚小，尚不在意，随着年纪的长大，求学之路的听闻，稍微与社会接触，见证了一些人笔试通过，而面试数次皆拜的无奈，其中有很多我认为的优秀人才，也许一山更比一山高，我也认同“物竞天择，逝者生存“的生存法则，但心中仍然疑惑万分。

面试是能挑选好的人才的，但于公理而言，只适用于真正的面试，真正的面试能于笔试之后稍微了解一个人的工作态度，处事方式，于小处了解其品质，以及很多方面，从而做到一个人才选拔与社会定位，但是否大部分面试不变质呢，于我的生活中，接触面试的事件不多，于网上看到一些，但真实性半信半疑，让我为之感触至深的是村民选举，在我看来，这应该算作一次面试，一次对长久工作的事后面试，但在我所读高中的那个村中，我真正见识到了贿选，乃至威胁等一些手段，基层组织为所谓的黑社会大哥垄断，其中有权势的压制，公民的政治素养等等有关，但总而言之是变质了的，在相对富裕的地方且更为严重，当然，我是从我家乡的农村相对于县城村组织对比之中所做出的武断看法，但从利益分配角度来说，又何尝不是，一些小组织尚且如此，那试问上层的争夺呢？

自古以来，面试以其不同形式出现，古代大到皇帝殿试，小到谈婚论家。而今，有公司的面试，事业单位的招聘，政府决策精英的组成，涉及公众利益越大的面试，产生的影响越大，自古之间，大家都想改变这一困境，可由于利益与立场关系，处境仍为堪忧，坦而言之，消灭是不可能，但我们应该尽量使其与良性发展，提出解决理论可能难，但更为难的是实施，如何冲破利益的藩篱，每个人做到真正的以公众利益最大化为原则是社会的永恒问题，也许也是这一问题的症结所在，企业作为个人盈利的组织，相对于代表大众利益的国家而言，可能只是一个缩影，其产生的影响是小的是小而易见的，只要解决了主要矛盾，其它的会迎刃而解，”依法治国“观念的重申与强调，“法治“取代"法制“，应该是有利于这一困境的解决的，就看其实践的力度与公正度，我亦拭目以待。

处于此时的我，只能谈一些空话，写这几段话，一是提醒自己，努力掌握本领，同时也希望大家能帮助我一下解决我的困惑，我也会于学习中探索，最后，愿真正的人才能找到自己的位置，社会人才涌现。