1001次失败第四十六章-迟来的机会

第四十六章 迟来的机会

接到这家单位的电话，实属意外，原来早在3个月前，我就去这家公司面试过，应聘的岗位是行政部经理，但一直没有得到消息，那时，我还没有到S公司上班。现在3个月时间都过去了，我在S公司的试用期刚好快要结束了，该这家公司又打电话通知我去面试，真是意料之外的事。

第二天，又和单位请了假，去这家单位面试。接待我的是行政总监，姓王，40来岁，高高的个子，戴副眼镜，文质彬彬的样子。上次来面试我的人没再见到，后来得知，当时也是公司的一个行政副总，前不久离开了，王总监来公司时间也不长，但是在行政副总离开之前进入公司的还是离开后进入公司的，就不太清楚了，但肯定的是，那位行政副总离开后，王总监基本上顶替了他的位置。

虽然是王总监在会议室接待的我，但真正面试我的是公司老板，姓于，刚见面时，一点看不出，他很严厉，脾气很大，当时笑呵呵的，很容易沟通，我们聊的也很融洽。这次面试的内容和上次不一样，上次面试的时候谈的是关于行政部经理岗位的相关内容，其实，说实话，如果按照当时那位行政副总对这个行政经理岗位的界定，我应聘这个岗位的确没有多大优势，这可能是当时没接到通知的重要原因，还有一个重要原因可能是公司还是处于筹备阶段，厂房等还没建设好，行政部经理这个岗位不急于到位，这个后文会提到。我清楚地记得，当时行政副总问我的一个问题是：如果你发现司机公车私用，你会怎么处理？这个问题看起来简单，但如果你只是回答说按章办事，答案就不是那么完美，因为谁都知道这样回答，关键的还是有特殊情况，比如，在什么情况下，可以公车私用；一旦发生公车私用，但是又是在特殊情况下发生的，又作何处理？等等，问题看似简单，但真正回答起来还要把问题考虑全面，当然，这样的问题也是没有标准答案，考察的还是你的应变能力和思维能力。这次面试的内容是关于秘书岗位，老板想招一名秘书，还是文字方面的秘书，我刚好具有这方面的经验，更重要的是，我还具有一定的企业管理制度建设的经验，这正是老板最看重的，因为公司刚建立，肯定有很多的规章制度要定，我想这就是公司把尘封了3个月的简历再拿出来，通知我面试的原因。

有的时候，坦诚也是一个非常好的面试武器，当老板问我的薪水要求时，我的要求是不少于2000元，包住宿，因为在南京租房，的确是一件麻烦的事，更主要的，还是一笔不小的开支。当时，我坦诚地说，工资不但是家庭生活的保障，同时也是做好工作的保障，试想，如果你每天下班后还考虑到哪去借钱买米的事，能有好的心情做好工作吗？正因为我这句话，老板认为我是个很实在的人，给他留下了很好的印象。面试整个过程都很愉快，当时没有直接给我答复，让我回去等通知。在我回去的路上，还没有回到我的住处，就接到了王总的电话，他通知我说，让我去上班，工资是这样的：每个月工资1300元，每个月奖金200元，季度发，年终奖不低于3600元，在免费食宿，这个标准虽然没达到我的要求，但比在S公司强多了，不说工资高多少，当从免费食宿这一项，再加上不必要的交通费开支，每个月不能节约1000元，也能节约800元，所以我还是非常爽快地答应了。

第二天，我向章总提交了辞职报告，章总很意外，试用期刚结束，怎么就要离开了呢？我说我“五一”要回老家结婚，当然，这是谎言，临走的时候，没必要说实话，双方保持愉快地结束，更没必要留下满腹的怨言和牢骚，俗话说，好聚好散吗，章总也没为难我，立马就通知财务，给我结算了工资。就这样，在2003年“五一”的前几天，我离开了工作了3个月的S公司，来到了这家单位L公司。在我离开S公司的时候，书稿刚好交给出版社，准备出版，我也算是不辱使命，做到有始有终了。