百汇发展的原动力
济南百汇直营店在我们不懈努力下，现已有八家店，我们采用内部晋升机制与外部聘用的方式的共同结合，以便更有效推进企业的发展。企业的人力资源发展是由人力资源部的统一设计，在发展战略上由企业中高层管理人员统一推进，因而，济南百汇从2008年10月18日至今，内部晋升管理人员已经是18位，外部招聘5 位，成为餐饮业成长快，职业生涯发展迅速的企业。济南百汇力求成为中国最优秀的餐饮业。
百汇的发展为您而规划
自加入我们的企业之后，我们就已经对您的发展予以关注，在您工作中的每一个工作环节，往往都是代表您能够在众人面前脱颖而出的范例，所以，工作中您要注意每一个可以升任的机会。
机会是广阔的，发展是永恒的。我们之所以这样去说，是因为我们有保证，我们有目标。为实现企业的发展，实现人才的战略，公司规划平均每一个月将诞生1-2家店面，同时，90%为我们企业内部员工晋升为管理人员，也是来管理我们直营店的源泉。我们建设了培训基地，将大量培训、培养我们企业管理的新班子、新成员，我们有优秀的店经理，在他身边工作，他就每时每刻默默地为您的发展而永不休止的努力。在这里，您的发展不用愁——只需要您努力；在这里您的升迁没问题——只需要您用心。
我们的机会源于您的抉择
在百汇有奋斗就会有机会，我们企业将在不断努力，或试图改变您以前不理想的状态。我们的企业第一将改变您的态度，或许您以前自认为自己的态度还不错，那是自以为，只有大家说出您的态度还不错时，您才将是优秀的一员，那我们的企业就是这样，每个成员，包括您在内，将在互相学习中长大，将在我们的培训中树立优异的自己。第二我们企业将改变的思想，或许您以前的思想是正确的，或者缺少的是目标、是机会、是资金来源、还是您只想安逸而已，但是我们不要忘记了我们的根本，其实，每一个人都想要的是幸福，是快乐，这些哪里有，应该是我们的企业，因为首先我们的工作是我工作我快乐，那我们大家一起工作呢？是不是更快乐？在我们互相合作，互相帮助，互相学习，互相进步下，我们将会帮助您开阔您的胸襟，实现您的事业的发展，这时，您才真正的幸福、快乐、安逸。这是我想的，因为我在这里努力！
文明的文化史册将在百汇中产生
我们的文明现在也未必能够炫耀，因为很多企业已经有了沉积百年的文化，而我们竟是刚刚开始。其实这些不要灰心，在我们的董事长崔继华先生的带领下是没有问题的，因为他是用爱心、关怀、呵护、努力、奋斗来规范约束自己。那我们也应该做到，因为，只要我们都能献出一份爱，企业才会有生机勃勃的明天；只要我们有了关怀，我们在广大顾客中、人们的心目中才会树立良好的形象；只要我们来呵护企业，企业的生命力将是永恒的，我们也会成为骄傲的一员；只要我们努力，我们就会实现在百汇中应得的发展；只需要我们奋斗，企业辉煌的文化史册才会生生不息，我们才能永久的附在辉煌的史册中体现出我们光芒。
