合格的评委

对工作严谨细致一丝不苟，待人正直善良两袖清风。

这是欧阳杰身上两个抹不去的标签，二十岁刚参加工作的欧阳杰如此，在这个枯燥的岗位上工作了二十五年的欧阳杰还是如此。这正是大家都很佩服他的地方，你不佩服，你能和他比一下吗？不能。所以大家都习惯称欧阳杰为欧总，尽管他只是一个普普通通的小班长。时间长了，连公司几个真正的总们都会在不经意间欧总欧总地称呼欧阳杰。

这次部门内部要推选一个职工代表，不是去开职代会建言献策，而是去当评委——公司要从部门内部提拔一个中层干部，采用公开竞聘的方式，既然要竞聘，就得有评委来打分。自从上级巡视组来这个国有大型企业巡视后，公司在选人用人方面做出了重大变革：让普通员工参与到选人用人的竞聘工作当中去，不再沿用过去由清一色的领导当评委的惯例。尽管普通员工打分权重不大，但对结果影响不小。

大家意见很一致，不用推选了。推选来推选去也没有任何实际意义，浪费大家的时间又浪费大家的精力，欧阳杰就是天然的职工代表。

欧阳杰对这个史无前例的神圣任务很重视，他先仔细阅读了招聘书的每一条款，又对参加竞聘的十位同志在心底里进行了一番摸底，他要当一个合合格格公公正正的评委。其实欧阳杰本人也是符合本次竞聘条件的，他找部门领导汇报了自己的想法，领导语重心长地说，欧总啊，这次你就算了，部门不能缺了你这个大总管啊，你好好当一回评委吧，不要辜负了大家的期望！欧阳杰点点头，离开了部门领导的办公室。

竞聘当天，欧阳杰端坐在评委席的最末端，一副心有成竹的样子。评委总共有五位，前面依次是部门的领导、其他部门的两个领导和劳资部的领导。

竞聘进行得很顺畅，竞聘现场的气氛也不像以往那样严肃凝重，参加竞聘的十位同志全程都呆在现场，听别人陈述或者自己陈述。四位领导轮流问一些问题，问得很细致很全面，有时也和略微紧张的竞聘者开开玩笑。欧阳杰没有问任何问题，他对这十位同志都是知根知底的，十位同志在他的心目中有一个从一到十的顺序排列。欧阳杰按照要求给每一位同志打出了合适的分数，他觉得这种竞聘才是最公平公开公正的竞聘。

十位同志的竞聘成绩当场就出来了，五个评委相互之间笑嘻嘻地握了手，五个评委走下来还和十位竞聘者相互笑嘻嘻地握了手，以示祝贺或者鼓励。前两名的结果都没有出乎大家事先的预料，是综合实力最强的两个人，二人不分伯仲。第三名算一匹小小的黑马，但大家认为他对最终的结果应该不会影响太大。因为本次竞聘不光只依据这次评委的打分，还要在部门内部全体员工中进行民主评议，最后再经过总经理办公会研究决定一个最终人选。

欧阳杰是一个喜怒哀乐容易挂在脸上的实诚人，所以在他和十位竞聘者握手的过程中，他把第一名的手握得很紧，意思是说这次非你莫属了，他把第二名的手握得也很紧，意思是说你也很有希望，握其他人的手纯粹就是礼节性的应承了。

这次竞聘举行的时间正好是“五.一”放假前，结果显然没办法在节前出来了，需要大家耐心等待几天。节后上班第一天公司就委派劳资部的人到部门对十位竞聘人员进行了民主评议，节后上班第二天马上举行了总经理办公会，节后上班第三天竞聘结果就张榜公布了。

欧阳杰一看结果，竞聘成功的既不是第一名，也不是第二名，而是第三名。欧阳杰心里有点堵，仿佛喝水噎住了。

大家纷纷议论开了，到底出了什么状况？有一位好事者不紧不慢地说：“嘿嘿！听说他是某某的舅舅的儿子的爷爷的姑父的孙子。”欧阳杰听了十分愤怒，他大声向那位好事者抗议说：“胡说！什么儿子孙子的？”

欧阳杰顺手拿起桌子上的苍蝇拍，把一只嗡嗡嗡飞累了歇在桌沿的苍蝇拍得粉碎。