新常态下的坐标定位

政府向社会购买服务，让专业的人才干专业的事，政府职能由管治向服务转变；梳理权力清单，还权于民，法无授权不可为，法内赋权必须权，有权不可任性妄为；事业单位允许第三方机构遴选领导，去行政化迹象明显，人事改革已走下神坛，不再神秘；实施日志式管理，责任、态度、业绩一目了然，庸懒散难有市场……种种形势表明改革已深入人心，若不调整好心态，以积极的姿态去适应改革、推动改革、实现改革，被新常态所淘汰只会是迟早的事罢了。

改革需要破立并举。破掉长期以来的惯性思维、陋性习惯和懒散作风，立起适应新常态下的新形势、胜任新发展中的新担当、推进新任务里的新作为。这场新形势下的改革，势必是自我革命、自我剖析的阵痛抉择，势必要撬动不合规、不合理、不合法的小集团利益，势必会推动产业的新提升、新转型、新集聚，更会是一场人才、资源、产业的机遇盛宴。

适应新常态下的新要求，无论是做为集体亦或是作为个人都需要精准担当，找准坐标定位。在这个座标系中，横坐标是能力支撑，纵坐标是工作成效，而坐标系内的曲线就是服务作为。当能力满足不了成效，支撑不了成效的时候，服务就会成了空谈、妄为；当能力远远大于成效、远远超过成效的时候，服务就会被推诿、扯皮；当能力刚好协调于成效的时候，服务才是均衡、精准。

无论是四张清单清理梳理，还是五块内容献策献计，亦或是六个问题回答解答，作为单位来讲，就是要适应形势、提振精神、拉高标杆、强化担当，全面思考要采取什么样的姿态，履行什么样的社会担当来助推经济社会发展再上新的台阶，实现当地又好又快发展。要看到新形势下，越来越强调服务效率与质量，这种大气候大背景，单位能否胜任角色转变，能否经得起社会检验，能否赢取群众满意，将会成为检验的重要衡量标尺。

机遇总是垂青有准备的人，更是垂青有担当的人。观念上要适应、认识上要到位、思路上要创新、方法上要对路、工作上要主动不仅仅是工作的目标，更是个人内化于行的自觉作为和自觉担当。要在群体当中突显出来，跳出思维的禁锢需要的不仅仅是勇气，还需要智慧，更需要的是能力。鹤立鸡群不应简单认定为一种状态，更应视作一种担当。适应新形势新背景新要求，规矩、担当、实干必须成为个体成效的重要标识。

话不能乱说、饭不能乱吃、钱不能乱拿……原本就是应有的标准要求，而且这种标准要求从来没有降低，不能视作新的常态，所谓新的常态应是对这些本质要求有了更为严格、更为明确、更为规范的标准。为官不易应成为新形势下的新语录，因为其本质的属性应是为好官、为清官、为有为官着实本就不易！