“召回”干部，回炉淬火

前不久，黄石市制定了《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》，对不认真履行岗位职责、工作排名靠后的干部，进行再教育、再锻炼，再考核、再使用。为期5天的湖北黄石市首期“召回”管理干部集中训导班日前结束，被“召回”训导的56名不在状态的干部中，有19名县处级干部、37名科级干部。（人民日报，7月10日）

“召回”是对干部批评、教育和监督的一种有效方式，是对干部的爱护和拯救。习仲也曾作出指示，对干部首先要保护，批评教育要从严。可见，对干部实行“召回”制度，是我党长远发展中必不可少的一个举措，让这样的举措行之有效更是重中之重的头等大事。

“上有政策，下有对策”是官场上长期存在的一种潜规则，总有一部分人就不信邪，不见棺材不掉泪。存在突出问题的干部不在少数，有的甚至到了相当严重的地步。一种是惰性足效率低，得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、无明显成效。一种是不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石”。还有一种是有“唱功”无“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”。影响最为恶劣的也是覆盖面最广的是，机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等。

官场出现这些问题总是一片带一片，上梁不正下梁歪。这些问题也引发了官场上的另一个怪现象，那就是老好人越来越多，敢说实话真话的人越来越少，就连领导也很少去直接批评下属，在干部考察中，想听到真实的声音也很难了。对一把手主要领导的批评与监督更少，失去监督的干部最终走上了腐败的不归路。切实践行“爱护我请监督我，关心我请批评我”的“召回”制度，让其行之有效，充分发挥在党群建设中的积极作用。（作者：一行 单位：四川省绵阳市盐亭县）