探索公职人员请辞背后之究竟

7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（7月28日 人民网）

一段时间以来，这样身居高位、年龄优势明显、主动请辞的现象在公务员群体中掀起一阵下海热潮，这是发展趋势还是另有他因？其实，请辞的现象在高位很明显，在基层却也不见得没有。身居高位的官员，有雄厚的身家，所以想请辞就能立马递交辞职书，而活动于基层的公务员，把自身工作视为饭碗，纵使心中有万分想离职的“心愿”，面对残酷且寒碜的现实，也只能把这样的想法压制在心里。

现实中，基层干部普遍面临权威丧失、尊严缺失等问题，这给我们敲响了警钟。基层干部形象长期被污名化，极易动摇党的执政基础。由于我国在职在编公务员数基层为数众多，所以笔者在此暂不讨论位高权重者请辞之究竟，而来说说这样的现象在基层干部中也盛行的原因。其一，不被群众理解，甚至受到群众非议；其二，责大权小、事多钱少没尊严；其三，到条条部门办事太难；其四，工作辛苦、待遇微薄、升迁无望；其五，维稳任务让基层干部尤为没尊严。

基层干部身处执政一线，他们是中国复杂国情的“亲历者”。中国各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标要靠基层干部去实现。只有解决他们切身的问题，才能巩固我党执政之根本。（作者：一行 单位：四川省绵阳市盐亭县 电话：15328222746）