中国企业IE-有人欢喜有人忧，为了工作苍海桑田

富士康三年不招普工，在职人力也尽量能流则流，是流失的流，不是留住的留。

公司大了，人员杂了多了，而显得极为空洞，对于员工，或者是对于企业，都不是好事，于员工而言，明明一个人可以做的事，却分工几个人做，每个人的工资却低微，工作中，无聊的，打混的，太多太多，当然，员工当中，数多的打完上班卡则走人了也有，这也不能全怪乎员工，与企业管理体制也有很大的关系，对公司来讲，当年，因为企业人多而骄傲，而现在，变得空洞了，企业高层似乎也看出了问题，采取了只出不进的原则，来减少！

这个时候，是IE大显身手的好机会了。

富士康是很注重IE的，作为台资企业，工作的辛苦在所难免，但IE骄子或者是学IE课程专业还是比较有前途的。

IE中文定义为工业工程,相信很多人还不知道何谓“工业工程”，其实它的精神所在就是在工作中，寻求更容易，更有效率，更经济而且能令心情更愉快的工作方法。不作，IE也不是三言两语就能讲清楚的，就来讲讲工业工程是何意吧！

人类不沉于现状，想把事情做得更好，在不断改善工作的过程中，人类终于了解到用科学方法来改善，可把事情做得更好，这过程中并非要接受什么特殊训练，每个人天生就可以运用自己的经验与本能来达到改善的目的，等到某好人物（泰勒）把科学方法带到管理中，这种管理科学，加上科技的知识才得以演变成如今的工业工程。----IE

美国工业工程师学会对IE的定义是：IE是对人员，物料及设备等，从事整个系统之设计改进及运用的一门科学。它利用数学、自然科学与社会科学的专门知识及技巧，并利用工程分析与设计的原理和方法，来规划、预测，并评估由此及其有关系统中所获得的效果。概括而言，所有人类及非人类参与的活动，只要有动作出现的，都可应用IE的原理原则，以及IE的一套系统化的技术，经由最佳途径达到目的。

IE的前景是很好的，工业工程运用在工厂中，绝对是大大有利，但IE只能在工厂中工作吗？其实，在已开发国家中，IE早就运用工厂外很多地方了，像医院，农场，餐厅，旅社，邮局，银行，交通事业，建设业，军事机构，政府部门，都有用到IE之处。国内，一些医院也聘用学IE的学子，负责设备配置，人员运用，药品存量管理。

是啊，IE对于工厂，对于企业有百益无一害啊，凡事，所谓众口难调，总有有人欢喜有人忧，中国企业目前的形势自新劳动法的成立，是大有变化啊，苍海桑田，谁为谁而改变，苍海桑田，IE改变了很多人的命运，部分人恐怕又得另找工作咯！

IE为企业的发展，对效率的提升，起了必须重视的作用，然而，当企业效率下调之时，IE还有一个另员工极为不快的含义，IE所代表的含义，最确切最简单的说，就是精简人力。

富士康长期（估计是近三两年）不招普工了,而导致一些人的事业而没了着落，很多人在外面静候佳音，等候富士康招工的消息，似乎很多从内地而来的人都为此厂而进，一下子，不招工的消息让很多人发起了不满情绪。

对外不招人，对内不调动，这无疑只设置了出口，封闭了入口，富士康啊，该整顿整顿了！

是啊，让员工自己找出路，自己主动离职也行。问题是这下子轮到IE上场了，抓到无事人，便发出裁人的通知，可怜天下有些人，还没做好准备呢！

企业的选择没有错，就像取钱一样，钱少出了，怪消费者。钱多出了，也把责任统统推在消费者身上。当初招人，拼命了地招，产量紧，忙季，员工提出离职，拼命了地留，一旦到了人多的时候，不管你想不想走，自己是否当初留过，劝过年底再走，照样地当仁不让地裁掉！

工作，希望找工作的朋友们能静下心来，找一份自己想做的工作，而不是随便悠悠自己的工作！