改革机构及分配制度，充分调动基层工作积极性

“浦东新区36个基层所里，排名最后一名的基层所所长的绩效奖金，都比我这个局长还多1000元。”上海浦东新区市场监督管理局党委书记兼局长吴伟平告诉记者。（人民网 8月3日）

粗略浏览这一条信息，不少人可能会发问：“基层比机关拿得多，难道又是腐败向基层延伸种出了恶果”？其实不然，深入这个问题，我们发觉，这不但不是腐败的恶果，反而是改革的力量在开花结果。坚持机关瘦身做“减法”、基层强身做“加法”，绩效奖金分配不吃“大锅饭”，而是按照实际工作量，分配方案向大众公示。这不仅打通了职级上升的通道，行政执法类公务员独有的绩效奖金也提升了他们的收入，改革提升了基层执法人员的积极性。

众所周知，基层公务员在公务员队伍中占了最大的比例，并且基层公务员所承担的工作任务是最繁琐最累的。基层公务员能够在仕途上得以升迁也只有极少数，那么大多数在升迁无望，经济待遇又低的情况下，其工作积极性明显下降，甚至消极的工作，带着情绪工作，这对于社会发展是不利的。

精简机构，下放人员到基层，让不做事的人不得不做事；“按劳分配”，做的多，拿得多，让基层人员不再抱怨不公的待遇，充分调动了基层人员工作积极性。希望这样的改革得以延续和完善，让连接着上与下的基层队伍，活跃在工作之中。（作者：一行 单位：四川省绵阳市盐亭县）