大树底下别乘凉

俗话说：大树底下好乘凉。它另外一种说法叫“抱粗腿”或者“跟老大”。其逻辑是这样的——牢牢跟随能力、经验以及职位高过自己的人，可以跟随其后共同前进，一路上省心省力、事半功倍。所以，许多人一出校门进入职场，就迅速选择一个貌似很有能力也颇具魄力的家伙，努力争做他的心腹小弟。希望老大做大，自己也就一人得道、鸡犬升天。这听起来的确很有道理，但是事情真是这样吗？

既然对方比你有能力有资历，相信职场上的经验也远比你高，头脑也比你灵活。所以，不难想到，对方一定知道你做什么打算。事实上，所有人处在那样的位置上，对身边试图接近自己的人究竟怀有什么目的，绝对是洞若观火。让我们再明确一个事实：在职场上，个人的利益永远放在第一位。这就意味着你需要被评估衡量，计算你对别人前进有多少助益。很不幸，你缺乏经验，又没有必要的能力，唯一拥有的就是体力和热情，可以被充分利用，去做一些擦鞋一类的小事。嗯，谁都可以擦鞋，今天是你擦，明天未必还是你。

时日流转，你在进步，终于超越了擦鞋的层面，这时又有两种可能。

一种是你的确拥有良好的潜质，而且已经崭露头角。那么，你会被用在最需要的地方：无论是冲锋陷阵，还是掩护断后。但是，它未必是最能施展你才华的地方，也未必是最能增进你才能的地方——因为你是跟老大。

对于老大来说，这个机会是他给你的，不必对你有任何感谢之意。同时，你为他所用，那么一切应该围绕他个人的核心利益进行。所以你只能做他希望你做的事，而不是你想要做的事情。另一种可能是你根本没有什么潜质，只是个庸人。那么，为了实现老大个人利益的最大化，你会被要求擦一辈子的鞋。那是你唯一能做的，而且，他已经习惯了你每天擦鞋。

既然是跟老大，就要讲忠诚。没有任何一个老大不会要求马仔宣誓效忠，但是也没有任何一个老大会承诺马仔自己也要讲忠诚。为了这个所谓的忠诚，就要求你在职场里对不同的人进行区别对待，没有矛盾也要制造矛盾，好让“自己人”团结在一起。

于是，你就陷入了复杂的办公室政治。办公室政治经常要分输赢，结果会相当残酷，赢者通吃。所以，经常看到一位老大离开，手下所有的马仔也随之离去——也许他们并不想走，但是当年闹得人仰马翻、天怒人怨，实在是没有任何理由可以继续留下来。在更常见的情况下，老大一走了之，留下一班小兄弟支持残局，那就简直不堪设想了。

说到这里，结论已经昭然若揭：如果你一开始就抱定靠自己的能力吃饭，那么，你的命运就始终操控在你自己的手里。也许，一开始的时候会比较艰难，但是总好过跟老大，那样最后路越走越窄，只能紧紧贴身、寸步不离。

ps：摘自《青年文摘》