潜规则

近期，公司发布的奖罚通报特别是处罚通报较多，各种各样的考核名目粉墨登场，造成公司内人人自危。为此，经总经理办公会研究决定，发布了一份公告：自此所有的奖罚通报必须严格依据公司的管理标准。凡是无管理标准可依的通报一律驳回。

就在此公告发布后的一个月，体系主管刘佳组织了一次公司范围内的内审，参与审核的内审员均是公司各部门的业务骨干。内审进行了三天，造成大部分内审员为完成本职工作每日加班加点，内审员内颇有怨言。

审核结束后，通过内审员的审核记录来看，本次审核效果较好。为鼓励内审员参与公司内审的积极性，刘佳决定对参与本次内审的内审员进行奖励。

按照惯例，兼职内审员每参加一天的审核公司给予100元补贴。但是，公司未下发成文的规定。曾经有一段时期，因公司经费紧张，此项费用给予取消。公司原管理者代表提升为总经理，新管理者代表上任后，自此两年的时间没有发过此类补贴。刘佳为此问题很着急。

但刘佳还是决定“吃一次螃蟹”，她写了一份奖励内审员的通报，对每一名参与内审的兼职审核员奖励300元。她忐忑不安的找到管理者代表暨公司副总经理签字。管理者代表和颜悦色地问：“小刘，在我们的管理标准里面有此方面的规定吗？”

“王总，目前没有此方面的规定”刘佳小声说：“但是，此类事情是惯例，是潜规则”

“潜规则？”王总皱了皱额头。

“以上奖励的内审员均为兼职进行审核，是对他们的补贴。以前，赵总（目前是总经理）也是这样做的。”刘佳坚持着。

“前期，公司规定不能随意奖罚，这你是知道的。”王总正说着，赵总走了进来。

“赵总，公司对兼职内审员有审核补贴，是吧？”刘佳象见到救星一样，声音大的自己也不敢相信自己在和总经理说话。

“是的，是这样的”赵总说：“王总，过会我们要组织一个紧急会议……”

此时，刘佳再也没有心思听赵总讲话，拿起王总签好的奖励通报，飞一般的逃走了。